问题:单选题于绩效表单中的加减分而言,原则控制在()。A -10分至10分之间B -8分至8分之间C -6分至6分之间D -5分至5分之间
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问题:名词解释题持股分享
问题:单选题绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指()A 绩效指标缺失B 绩效评价指标的污染C 效度D 信度
问题:填空题我国的基本养老保险采用()相结合的模式
问题:问答题兔死狗烹在薪酬管理上的寓意是什么?
问题:多选题关于测验形式的笔试法的陈述,正确的有( )。A一次测试能够出题较多,可以大规模的进行评价B费时少,效率高C不能全而地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等D成绩评定较为客观E应试者的心理压力较大
问题:单选题通过记下考核的结果,可以考虑在下一年度中的人员的供求情况,这体现了绩效考核在人力资源规划中的()作用A 提供人力资源信息B 预测人员需要C 清查内部人力资源情况D 决定招聘内容
问题:单选题根据领导者生命周期理论,具有低工作-低关系特点的领导风格是()。A 指导式B 推销式C 参与式D 授权式
问题:多选题影响组织文化形成的因素主要有( )。A工作群体的特征B管理者的管理风格C组织特征D工作群体的整体素质E最高管理层的行为方式
问题:单选题社会保险法律适用的基本原则不包括( )。A 以事实为根据,以法律为准绳B 公民在法律面前一律平等C 实事求是,有错必纠D 上位法的效力高于下位法
问题:多选题再评估过程中,评估者容易产生如下心理()A慈悲效应B趋中趋势C极化效应D旁观者效应E敏感心理
问题:多选题作为一种创新的激励机制,股票增值权具有的特点包括()。A行权期一般超过任期,可以有效地约束激励对象的短期行为B实施股票增值权时,可以是全额兑现,也可以是部分兑现C激励对象拥有对应股票的表决权和配股权D股票增值权的实施,可以用现金,也可以折合成股票,还可以是二者形式的结合E激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益,但不拥有这些股票的所有权
问题:单选题在企业里,经常可以看到,第一个月有一个问题,第二个月还有同一个问题,等到第三个月,第四个月还有这个问题,甚至于一年这个问题都可能解决不了。这个问题如果你是去在面谈中,发现了问题没有解决,实际上你就是沟而不通。因为没有结果,再谈下去也会没有结果。上述的案例中,在绩效面谈的内容中缺少的是()A 工作业绩B 行为表现C 改进措施D 新的目标
问题:单选题在绩效合同中不包括的内容有( )。A 完成目标的结果B 员工完成工作需要利用的资源C 结果的衡量方式和判别标准D 管理者的期望
问题:单选题组织中使用规则和标准处理方式以规范:r作行为的程度指的是组织机构的()。A 协调性B 复杂性C 规范性D 集权度
问题:单选题集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以()的身份出面,集体合同才能成立。A 职工个人B 自然人代表C 工会或职工代表D 法人代表
问题:单选题动机是人们从事某种活动,为某目标付出的意愿,这种意愿取决于目标是否能够( )。A 符合人的兴趣B 满足人的需要C 激励人的行为D 改进人的绩效
问题:不定项题小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明,劳动力市场存在( )的特征。A交易对象的难以衡量性B交易条件的复杂性C交易的延续性D出售者地位的不利性
问题:不定项题M厂原来的组织设计类型是( )。A行政层级式B职能制结构C矩阵组形式D事业部制形式
问题:单选题职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是()。A 分类法B 排序法C 因素比较法D 要素计点法