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以下对员工贷款管理描述不正确的是（）

题目
单选题
以下对员工贷款管理描述不正确的是（）
A

对员工不良贷款，贷款行和欠款员工所在行（人力资源部门）可视以下情况采取相应清收措施

B

员工申请个人贷款的，还款账户应为员工工资账户.贷款可用于各种经营类用途。

C

个贷相关岗位人员申请贷款时应主动申请回避

D

所称员工贷款，是指员工在农行办理的各类个人贷款（不含信用卡业务）

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第1题：

下列关于绩效计划描述不正确的是( )。

A．是绩效管理的第一个环节

B．是绩效管理过程的起点

C．是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程

D．绩效计划的制定由领导层人员来指定


正确答案：D
解析：绩效计划的制定需要由不同的人群的参与：人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制定的过程。绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。因此D选项是错误的。

第2题：

根据《关于加强全省农村商业银行员工贷款管理的意见》,以下说法正确的是()。

A.员工贷款的贷款条件不得优于其他借款人同类贷款的条件

B.不得向本农商银行的董事、监事、管理人员、信贷业务人员及其近亲属等关系人发放信用贷款

C.向关系人发放的担保贷款的条件不得优于其他借款人同类贷款条件

D.员工对亲属贷款和担保的信贷业务可不实行“回避制”


参考答案：ABC

第3题：

下面哪个描述是不正确的?()

A、Y理论符合参与管理

B、员工参与项目提供内在动机。

C、X理论符合专制的管理风格。

D、员工参与与双因素理论是不兼容。

E、制定和实施的决策有助于满足员工的需求。


参考答案：D

第4题：

下列关于绩效管理描述不正确的是（）。

  • A、绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节
  • B、绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施
  • C、参与和承诺是制定绩效计划的前提
  • D、绩效计划是管理者和员工之间的事情

正确答案:B

第5题：

根据《关于加强全省农村商业银行员工贷款管理的意见》,员工贷款不得打包处置,对符合核销条件的员工贷款要严格按照核销流程办理,审查通过后须经董事长审批,严禁违规操作。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第6题：

以下说法正确的是（ ）。

A．人力资源管理与员工的绩效无关

B．人力资源管理会降低员工的绩效

C．人力资源管理能提高员工的工作绩效

D．以上说法，均不正确


正确答案：C

第7题：

根据《关于加强全省农村商业银行员工贷款管理的意见》,严格控制风险客户新增授信。针对以下情况,不得再新发放贷款,并视情况对存量贷款逐步压缩的有()。

A.对员工本人或家庭成员(配偶、父母、子女)存在不良贷款或欠息等重大不良信用记录

B.员工或配偶对外提供担保形成不良

C.员工贷款已超规定限额

D.存在风险苗头或风险隐患等问题


参考答案：ABCD

第8题：

关于绩效管理的作用以下描述不正确的是 ()

A.绩效管理以组织战略位向导

B.绩效管理是提高工作绩效的有力工具

C.绩效管理是促进员工能力开发的重要手段

D.绩效管理不利于激发员工对组织的责任心


正确答案:D

第9题：

下列关于绩效计划描述不正确的是()。

A:是绩效管理的第一个环节
B:是绩效管理过程的起点
C:是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程
D:绩效计划的制订由领导层人员来指定

答案：D
解析：
绩效计划的制订需要由不同的人群的参与：人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制订的过程。绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。因此D选项是错误的。

第10题：

以下对灌区水管理的内容的描述不正确是（）

  • A、灌溉用水管理
  • B、排水管理
  • C、内部隐患检查
  • D、水质管理

正确答案:C

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