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下列关于被派遣劳动者的选项中哪项是正确的？（）

题目
单选题
下列关于被派遣劳动者的选项中哪项是正确的？（）
A

在劳务派遣单位无权参加工会

B

在劳务派遣单位无权组织工会

C

在用工单位无权参加工会

D

在用工单位依法参加工会

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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第1题：

下列关于劳务派遣的说法正确的是( )。

A.劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位用工单位和被派遣劳动者

B.劳务派遣只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施

C.用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取

D.被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬


参考答案：BD

第2题：

关于劳务派遣的下列说法正确的是、()

A、劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
B、劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者
C、用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取
D、被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬

答案：A,D
解析：
【考点】劳务派遣。详解：《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”据此，A项正确。《劳动合同法》第59条第1款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”由此可见，劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位与用工单位，故B项错误。《劳动合同法》第60条第3款规定：“劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。”据此，C项错误。《劳动合同法》第63条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”据此，D项正确。

第3题：

根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣用工形式的下列表述中,正确的是( )?

A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用

C. 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利


正确答案：ACD

第4题：

下列关于劳务派遣单位的义务，不正确的是( )。

A.派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
B.派遣单位应向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，但在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位不支付报酬
C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

答案：B
解析：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。B错误。

第5题：

以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。

A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬

答案：B
解析：
本题考查的是被派遣劳动者的管理。

第6题：

下列各选项中，属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有( )。

A .告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

A .告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

B .对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

C .连续用工的，实行正常的工资调整机制

D .不得向被派遣劳动者收取费用和不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位


参考答案：ABCD

第7题：

根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（　）。

A. 劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
B. 劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
C. 被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
D. 被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

答案：A,B
解析：
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，故选项C错误；被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益，故选项D错误。

第8题：

劳动派遣是指一单位与劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到其他单位从事劳动、提供劳务的特殊用工形式。关于劳动派遣，下列说法正确的有( )。

A．派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

B．劳动报酬按照派遣单位所在地标准执行

C．用工单位对被派遣劳动者造成损害的，不承担连带赔偿责任

D．劳务派遣协议的内容须告知被派遣劳动者


正确答案：AD
AD。解析：劳动报酬按用工单位所在地标准执行；对被派遣劳动者造成损害的，承担连带赔偿责任。

第9题：

以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。

A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

答案：A
解析：
为了协调控制被派遣劳动者与单位正式雇员的关系，防范和制止对被派遣劳动者的歧视，在管理中应当注意下述要点：(1)被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利。(2)劳务派遣用工是企业用工的补充形式。(3)用工单位应当履行下列义务：①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；②告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬；③支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑤连续用工的，实行正常的工资调整机制。(4)被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同劳务派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。

第10题：

关于劳务派遣，下列说法正确的是（ ）。

A.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订临时用工劳动合同
B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位每月支付1000元
C.派遣单位可以收取派遣人员一定的岗前培训费
D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

答案：D
解析：
劳务派遣单位应当与与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，A错误；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，B错误；劳务派遣单位与用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，C错误。

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