外聘人员熟悉组织流程
外聘人员不熟悉组织流程
企业对应聘者的情况缺乏深入了解
外聘人员的最大局限性莫过于对内部员工的打击
第1题：
如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（ ）
A．有助于招聘到一流人才
B．促进企业创新
C．有利于缓和内部紧张关系
D．风险小、成本低
第2题：
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）
第3题：
第4题：
外部招聘的局限性？
第5题：
下列不属于人力资源进取型战略措施的是（）
第6题：
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）
第7题：
以下不属于进取型战略措施的是（）
第8题：
关于招聘计划，理解正确的是（ ）。
A．招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证
B．在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整
C．招聘计划是组织人力资源政策的基本内容
D．应完全依照用人部门的要求制定招聘计划
第9题：
企业人力资源供给预测分析的信息主要来自于两个层次：一是企业内部，二是（）。
第10题：
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。