问题:多选题A公司与B公司合并,由甲地迁移到乙地,致使李某等员工原有工作岗位消失,原劳动合同无法继续履行。厂方提出如下解决方案,供李某等人选择,你认为合法的是()A根据新的工作要求,重新分配李某等人到新的工作岗位,重新订立劳动合同并一律试工三个月。B不同意重新签订劳动合同的员工,可以提出辞职或下岗。C厂方根据双方自愿的原则,变更原劳动合同的部分条款,根据变更后的条款确定新的工作岗位及其报酬。D不同意变更劳动合同的员工,厂方与其依法解除劳动合同
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问题:单选题单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。A 100%B 150%C 200%D 300%
问题:多选题集体合同与劳动合同的区别是()。A订立原则不同B形式不同C效力不同D内容不同
问题:多选题到2000年,全球共有246个生产守则,归纳起来主要分类有()。A通过代表程序制定的政府及政府间组织标准B非政府组织制定的民间标准C商贸协会制定的行会标准D代表不同社会形态制定的国家标准E各跨国公司自身制定的供应链行为准则
问题:单选题国际劳工标准中,()一经批准,成员国必须遵守和执行。A 建议书B 国际劳工公约C 国际贸易协定D 推荐标准
问题:多选题中国现已批准25个国际公约,下列内容中哪些不属于核心公约()。A《准予就业的最低年龄公约》[第138号]B《劳动行政管理公约》[第150号]C《海员遣返公约》[第23号]D《建筑安全卫生公约》[第167号]
问题:判断题平等协商与集体协商的目的相同。()A 对B 错
问题:多选题法国实行集体谈判制度的基本原则是()。A依法推行的原则B标准有利于职工的原则C谈判是职工的一项权利的原则D工会作为职工利益的代表一方参加集体谈判的原则E合理化原则
问题:多选题全国工商联作为企业组织代表,与(),共同组成国家三方会议。A人力资源和社会保障部B中华全国总工会C中国企业家联合会D中国企业家协会E政府
问题:问答题人际沟通的类型有哪些?
问题:问答题简述人际沟通的特点。
问题:判断题用人单位根据其自身特点,制定各自的劳动标准,这种标准只要不违反国家法律的规定,就不受国家强制力的约束。A 对B 错
问题:单选题()是企业进行劳动关系管理的基本工具,是用来规范企业员工行为的。A 劳动法B 劳动规章制度C 用工合同D 工会组织
问题:多选题下列属于抽象行政行为的有()。A某大桥桥头有一块牌子,上写“6:00-21:00,非机动车辆不得上桥”,落款为该市公安局B某公安局对违反规定驾驶人力三轮车上大桥的人员处以50元的罚款C某劳动局规定其辖区内企业与员工间的劳动合同应报经该局鉴证D某劳动局对辖区内某企业与员工间的劳动合同予以鉴证E行政立法行为
问题:多选题劳动关系协调员在促进劳动争议协商解决的过程中应注意的事项有()。A及时沟通B安抚职工情绪C把握争议焦点D在双方协商过程中起主导作用
问题:问答题如果集体合同中遇履行期限不明确的,该如何执行?
问题:单选题社会市场经济体制将雇主和雇员的关系定位“社会伙伴关系”,双方的组织分别为工会雇主联合会。()A 德国B 法国C 美国D 英国
问题:多选题企业依照劳动规章制度对员工进行惩处,必须符合的条件有()。A惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序B该规章制度已经公示或告知劳动者C该惩处决定已经工会组织同意D惩处只针对违纪的员工个人
问题:填空题通过“()期”的设置为集体劳动争议的解决争取时间,避免可能严重影响社会秩序的行为出现,从而维护社会的稳定。
问题:多选题劳动规章制度评估体系的基本要素包括()A评估主体B评估对象C评估方法D评估原则