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从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。

题目
单选题
从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。
A

建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B

建立企业信用档案制度

C

提高农民工的法律维权意识

D

严格两个规范做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

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第1题：

人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查,查处有关()案件。

A.违法分包

B.拖欠农民工工资

C.经济纠纷

D.施工合同纠纷


参考答案：B

第2题：

县级以上地方人民政府和乡镇人民政府、街道办事处在保障农民工工资支付工作中分别承担什么职责?()

A.建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制

B.纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容

C.应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作

D.防范和化解矛盾，及时调解纠纷


答案：ABC

第3题：

根据《保障农民工工资支付条例》的规定,下列属于人力资源社会保障行政部门保障农民工工资支付工作的职责的是()。

A、组织对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒

B、根据经批准的预算按规定及时足额拨付政府投资资金

C、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查

D、查处有关拖欠农民工工资案件


答案：ABCD

第4题：

从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。

  • A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
  • B、建立企业信用档案制度
  • C、提高农民工的法律维权意识
  • D、严格"两个规范"做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

正确答案:D

第5题：

下列有关早期介入的说法，不正确的是()。

A:早期介入可以从源头上堵住漏洞
B:早期介入可以减少房地产开发建设的纠纷
C:早期介入可以杜绝建设销售过程中存在的问题
D:早期介入可以在物业开发建设初期把不利于物业管理、损坏业主利益的因素尽可能消除或减少

答案：C
解析：
早期介入的必要性主要体现在它协助开发建设单位及时发现和处理建设销售过程中存在的问题，不仅能从源头上堵住漏洞，避免或减少上述阶段问题的发生，减少房地产开发建设的纠纷，使房地产开发建设得以顺利进行。

第6题：

建设单位在防范和协调处理拖欠农民工工资事件中应当履行什么义务?()

A.建设单位应当以项目为单位建立保障农民工工资;支付协调机制和工作拖欠预防机制

B.督促施工总承包单位加强劳动用工管理

C.妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷

D.发生农民工集体讨薪事件的，建设单位应当会同施工总承包单位及时处理向项目所在地人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门报告有关情况


答案：ABCD

第7题：

《保障农民工工资支付条例》制定的目的为了规范农民工工资支付行为,保障农民工工资按时足额获得工资()

此题为判断题(对，错)。


答案：对

第8题：

根据《保障农民工工资支付条例》的规定,建设单位应当如何保障农民工工资的支付?()

A、按照合同约定及时拨付工程款并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户

B、因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资

C、以项目为单位建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制督促施工总承包单位加强劳动用工管理

D、发生农民工集体讨薪事件的建设单位应当会同施工总承包单位及时处理


答案：ABCD

第9题：

建筑劳务纠纷常见的形式有（ ）。

A.因资质问题而产生的纠纷
B.因履约范围不清而产生的纠纷
C.因转包而产生的纠纷
D.因拖欠农民工工资而引发的纠纷
E.因工程质量不合格而引发的纠纷

答案：A,B,C,D
解析：
建筑劳务纠纷常见的形式有:因资质问题而产生的纠纷、因履约范围不清而产生的纠纷、因转包而产生的纠纷、因拖欠农民工工资而引发的纠纷。

第10题：

建筑劳务纠纷常见的形式有（）。

  • A、因资质问题而产生的纠纷
  • B、因履约范围不清而产生的纠纷
  • C、因转包而产生的纠纷
  • D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷
  • E、因工程质量不合格而引发的纠纷

正确答案:A,B,C,D

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