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下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是（）。

题目
单选题
下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是（）。
A

便宜

B

省时

C

有利于发挥现有人员的工作积极性

D

在整个企业内部发掘合适的候选人

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第1题：

下列选项中，不属于内部招聘的优点的是()。

A、增强企业形象和企业文化

B、易于接触本行业优秀人才

C、易于创造员工内部和谐关系

D、经济实惠


参考答案：C

第2题：

利用报纸广告进行招聘的优点是()。

A:能够将信息迅速传递给特定的职业群体
B:生动形象
C:信息保存时间长
D:传播的范围广
E:印刷质量比较高

答案：C,D
解析：
报纸广告的优点在于：①便宜，传播范围广；②广告大小可灵活选择；③可集中于某一特定区域发行；④信息保存时间比较长；⑤各种栏目分类编排，便于积极的求职者查找。

第3题：

企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括(．)。

A．信息发布迅速

B．能让所有的适合岗位的人员看到

C．成本比较低

D．可利用广告渠道发布遮蔽广告


正确答案：B
B【解析】企业采用广告形式招聘各类人才的优点是：①工作岗位空缺的信息发布迅速；②同许多其他吸引方式相比，广告渠道的成本比较低；③在广告中可以同时发布多种类别工作岗位的招聘信息；④广告发布方式可以给企业留出足够的时间、机会和空间，挑选公司所需要的各类人才；⑤对于招聘初级、中级水平的一般员工来说，分类广告是一种富有成效的招聘手段；⑥企业还可以利用广告渠道发布遮蔽广告。招聘广告的一大缺陷是，正在工作并且安于现状的人不会去看，这就意味着广告只能被一部分适合工作岗位的人员看到。

第4题：

下列不属于利用技术档案信息具有的优点的是（ ）。

A.便宜
B.省时
C.有利于发挥现有人员的工作积极性
D.在整个企业内部发掘合适的候选人

答案：C
解析：
本题考查利用技术档案信息。利用技术档案的优点是可以在整个企业内部发掘合适的候选人，如果经过适当的准备，技术档案包含的信息比较全面，采用这种方法比较便宜和省时。

第5题：

人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。

A:刊登招聘广告
B:招聘会
C:利用技术档案确定人选
D:委托猎头公司
E:职业介绍所与就业服务中心

答案：A,B,D,E
解析：
人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有刊登招聘广告、招聘会、委托猎头公司、职业介绍所与就业服务中心。

第6题：

下列不属于利用广告招聘的优点的是（ ）。

A．传播范围广

B．接受人群多

C．可同时进行企业宣传

D．作用效果较长


正确答案：D

第7题：

组织人员内部招聘的优点有()。

A:发挥组织中现有人员的工作积极性
B:内部招聘选择余地大，有利于招到一流人才
C:利用已有的人事资料简化招聘、录用程序，减少人力、财力等资源的耗费
D:加速上岗人员的适应
E:控制人力成本，减少培训期和费用

答案：A,C,D,E
解析：
组织获取人力资源的途径有两种：内部招聘和外部招聘，两种途径各有优缺点。选项B，外部招聘选择余地大，有利于招到一流人才。

第8题：

下列不属于内部招聘的优点是()。

A、保持企业内部的稳定性

B、员工能迅速熟悉和进入工作

C、提高员工积极性

D、人才获取成本高


参考答案：D

第9题：

下列关于布告招聘的陈述正确的是()。

A:至少要在招聘前三周发布所有的岗位空缺信息
B:是内部招聘人员的普遍方法
C:需要清楚列出的主要是工作描述
D:布告招聘比较耗费时间

答案：B
解析：
布告招聘是内部招聘人员的普遍方法，传统做法是在布告栏发布工作岗位空缺的信息，现在已开始采用多种方法发布招聘信息，允许员工有一段时间去“投标”。A项，至少要在招聘前一周发布所有的岗位空缺信息。C项，需要清楚地列出工作描述和工作规范。D项，布告招聘有利于发挥现有人员的工作积极性，激励士气，是刺激员工职业发展的好方法，也是比较省时和经济的方法。

第10题：

企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。

A 、 信息发布迅速
B 、 能让所有的适合岗位的人员看到
C 、 成本比较低
D 、 可利用广告渠道发布遮蔽广告

答案：B
解析：
企业采用广告形式招聘各类人才的优点是： ①工作岗位空缺的信息发布迅速； ②同许多其他吸引方式相比， 广告渠道的成本比较低；③在广告中可以同时发布多种类别工作岗位的招募信息； ④广告发布方式可以给企业留出足够的时间、 机会和空间， 挑选公司所需要的各类人才； ⑤对于招募初级、 中级水平的一般员工来说， 分类广告是一种富有成效的招聘手段； ⑥企业还可以利用广告渠道发布遮蔽广告(bindadvertisements)。 招聘广告的一大缺陷是， 正在工作并且安于现状的人不会去看， 这就意味着广告只能被一部分适合工作岗位的人员看到。

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