判断题营业主管履职考评结果应按月考核、按月通报、按年评价。A 对B 错

题目

判断题

营业主管履职考评结果应按月考核、按月通报、按年评价。

对

错

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

机关年度履职考核每年开展一次,主要采取年度内月度绩效考核结果累积与年度履职考核测评相结合的方式。时间一般安排在次年第一季度进行。( )

此题为判断题(对，错)。

标准答案：正确

第2题：

《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,聘期综合考核每三年开展一次,三年聘期满后根据考核结果决定是否续聘。年度履职考核得分纳入聘期综合考核,聘期内三次年度履职考核得分权重分别为30%、30%、40%,两次考核得分权重分别为60%、40%,一次考核得分权重为100%。( )

此题为判断题(对，错)。

标准答案：错误

第3题：

领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误错误,经综合分析给予容错的,应当客观评价,合理确定考核结果。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第4题：

监事会负责对商业银行董事和监事履职的综合评价，向银行业监督管理机构报告最终评价结果并通报股东大会。

答案：对

解析：

监事会负责对商业银行董事和监事履职的综合评价，向银行业监督管理机构报告最终评价结果并通报股东大会。

第5题：

《淮北矿业员工教育培训五年规划》要求:实行主要领导负责制,对不予落实或落实不力的实行通报,并纳入领导班子年度履职考核。()

此题为判断题(对，错)。

标准答案：错误

第6题：

《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,考核年度内新提任领导人员履职时间不足三个月的,不列入考核测评,也不作考核定性。( )

此题为判断题(对，错)。

标准答案：错误

第7题：

《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定,年度履职考核最终得分确定:按月度绩效考核平均得分和年度履职考核测评得分( )比例折算出最终得分。

A、70%、30%

B、60%、40%

C、50%、50%

D、30%、70%

标准答案：A

第8题：

坚持对机关科级(含部门副总师)以下管技人员进行年度履职考核和聘期综合考核。聘期综合考核每二年1次。( )

此题为判断题(对，错)。

标准答案：错误

第9题：

各级机构应按()对辖内机构反洗钱工作履职情况进行考核评价，评价结果纳入绩效考核范围。

A.月度

B.季度

C.半年度

D.年度

正确答案：D

第10题：

安全环保履职考评按（）和（）分别组织。

正确答案:领导人员；一般员工

判断题营业主管履职考评结果应按月考核、按月通报、按年评价。A 对B 错

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容