问题：问答题管理科学理论有什么特征？该理论解决问题的一般程序是什么？
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问题：问答题集权和分权各有何利弊？怎样判断一个组织分权的程度？影响集权和分权的因素有哪些？
问题：问答题典型的过程型激励理论的要点是什么？怎样将内容型激励理论和过程型激励理论综合起来考虑激励问题？
问题：问答题何为交易成本？为什么能用于分析组织效率？
问题：问答题什么是直线？什么是参谋？管理者应怎样正确发挥参谋的作用？
问题：问答题比较古典管理理论和行为科学理论的优缺点。
问题：单选题组织变革以打破平衡状态为起点的意义在于（ ）。A 为新领导提供有利的组织关系B 可以去除不合格的管理者C 使企业能成为环境的领导者D 使潜在的问题暴露出来
问题：单选题美国管理大师彼得·德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者；反过来，如果仅具备管理技术和能力，而不掌握管理理论，那么你充其量只是一个技术员。这句话说明（ ）。A 有效的管理者应该既掌握理论，又具备管理技巧与管理工具的运用能力B 是否掌握管理理论对管理工作的有效性来说，无足轻重C 如果理解管理理论，就能成为一名有效的管理者D 有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力，而不必注意管理理论
问题：问答题现代企业的一般特征是什么？
问题：单选题从功能角度看，政府对通过市场交易费进行的资源配置过程的干预主要表现在管制价格、控制产量和（ ）三个方面。A 影响市场结构B 加强市场监管C 扩充产品销售渠道D 提高商品税率
问题：问答题试述计划编制的一般步骤。
问题：问答题组织学习的主要形态为何？如何运用？
问题：单选题借用保险理论中的概念，人们把代理问题分为两种情况，即败德行为和（ ）。A 转嫁行为B 逆向选择C 化解风险D 扩展市场
问题：问答题服务技术与制造技术的主要区别是什么？
问题：单选题股东大会和董事会、管理者之间是（ ）。A 信任托管关系B 领导与被领导关系C 被领导与领导关系D 平等关系
问题：问答题管理者应怎样看待和管理非正式的沟通？
问题：问答题为什么说管理既是科学又是艺术？
问题：问答题为什么有效的激励契约应把握好风险与激励报酬的权衡？何为相关激励准则？
问题：问答题管理幅度和管理层次的关系如何？影响管理幅度的因素有哪些？怎样使组织扁平化？
