下列对人员管理的意义描述不恰当的是A、可以选聘、使用优秀人才B、可达到人尽其才的目的C、可充分调

题目

下列对人员管理的意义描述不恰当的是

A、可以选聘、使用优秀人才

B、可达到人尽其才的目的

C、可充分调动人员积极性

D、可提供人力资源储备

E、可以杜绝人员犯错误

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第1题:

在人员选聘中,采用内部提升方式的优点有()。

A、可避免近亲繁殖

B、能较快胜任工作

C、人选范围较大

D、可减少人员之间矛盾


参考答案:B

第2题:

对人力资源管理的理论阐述不正确的是

A.人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

B.目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

C.人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才

D.人力资源管理可以充分调动人的积极性

E.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为非生产非效益部门


正确答案:E
传统人事管理部门被视为是非生产,非效益部门,而现代人力资源管理则认为,人力资源管理部门被视为生产与效益部门。

第3题:

不符合人力资源管理的特点的是

A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

C、人力资源管理不包括培养优秀的人才

D、人力资源管理可以充分调动人的积极性

E、在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为生产效益部门


参考答案:C

第4题:

下列描述正确的是:()

  • A、外观调板中可显示填充、描边、透明和使用的效果等信息
  • B、动作调板中可记录操作过程,并通过记录的动作对其他类似的图形进行批处理
  • C、如果内存允许,图层调板中的图层数量没有限制
  • D、在图层调板中,最多可新建100个图层

正确答案:A,B,C

第5题:

下列对管理咨询人员基本素质要求的描述,全面恰当的是( )。


正确答案:B
本题考查管理咨询人员的基本素质要求。选项B,描述了管理咨询人员的基本素质5个方面的4个,比选项A、C、D更全面。

第6题:

对人员管理的意义描述不恰当的是

A.可以选聘、使用优秀人才

B.可达到人尽其才的目的

C.可充分调动人员积极性

D.可提供人力资源储备

E.可以杜绝人员犯错误


正确答案:E

第7题:

人员管理的意义不包括

A.可以选聘、使用优秀人才

B.可提高工作效率

C.可充分调动人员的积极性

D.可提供人力资源储备

E.可以杜绝人员犯错误


正确答案:E
人是最重要的财富和资源,任何组织的发展都离不开对人的管理。人员管理不仅可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才,还可充分调动人的积极性,达到人尽其才、提高工作效率、实现组织目标的目的,同时为组织的发展提供人力资源储备,医院要生存、发展,必须重视对人员的管理。

第8题:

对于幼稚子宫,下列描述不恰当的是

A、月经极少

B、子宫小于正常

C、原发不孕

D、可给予人工周期治疗

E、多合并无阴道


参考答案:E

第9题:

人员管理的意义不包括

A:可以选聘、使用优秀人才
B:可提高工作效率
C:可充分调动人员的积极性
D:可提供人力资源储备
E:可以杜绝人员犯错误

答案:E
解析:
人是最重要的财富和资源,任何组织的发展都离不开对人的管理。人员管理不仅可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才,还可充分调动人的积极性,达到人尽其才、提高工作效率、实现组织目标的目的,同时为组织的发展提供人力资源储备,医院要生存、发展,必须重视对人员的管理。

第10题:

下列关于工程项目范围定义的表述,正确的是()。

  • A、对项目的内容进行认真的描述
  • B、对承担项目的工作进行全面的介绍
  • C、把项目的可交付成果划分为较小的、更容易管理的单元
  • D、把项目的可交付成果用尽可能细致的词汇进行准确的描述

正确答案:C

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