下列对人员管理的意义描述不恰当的是
A、可以选聘、使用优秀人才
B、可达到人尽其才的目的
C、可充分调动人员积极性
D、可提供人力资源储备
E、可以杜绝人员犯错误
第1题:
在人员选聘中,采用内部提升方式的优点有()。
A、可避免近亲繁殖
B、能较快胜任工作
C、人选范围较大
D、可减少人员之间矛盾
第2题:
对人力资源管理的理论阐述不正确的是
A.人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评
B.目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务
C.人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才
D.人力资源管理可以充分调动人的积极性
E.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
第3题:
不符合人力资源管理的特点的是
A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评
B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务
C、人力资源管理不包括培养优秀的人才
D、人力资源管理可以充分调动人的积极性
E、在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为生产效益部门
第4题:
下列描述正确的是:()
第5题:
下列对管理咨询人员基本素质要求的描述,全面恰当的是( )。
第6题:
对人员管理的意义描述不恰当的是
A.可以选聘、使用优秀人才
B.可达到人尽其才的目的
C.可充分调动人员积极性
D.可提供人力资源储备
E.可以杜绝人员犯错误
第7题:
人员管理的意义不包括
A.可以选聘、使用优秀人才
B.可提高工作效率
C.可充分调动人员的积极性
D.可提供人力资源储备
E.可以杜绝人员犯错误
第8题:
对于幼稚子宫,下列描述不恰当的是
A、月经极少
B、子宫小于正常
C、原发不孕
D、可给予人工周期治疗
E、多合并无阴道
第9题:
第10题:
下列关于工程项目范围定义的表述,正确的是()。