问题:假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( ).A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法
查看答案
问题:是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定.A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划
问题:确定薪酬调查的范围,即确定( )。A.被调查的岗位B.调查的目的C.调查的时间段D.调查的步骤E.被调查的企业
问题:某机场在2008年制定的岗位规范说明书中提到的旅客部接待室主任岗位权限范围是什么?(考点:教材第11~12页)
问题:支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了( )原则.A.对外具有竞争力B.对内具有公平性C.对员工有激励性D.薪酬成本的控制
问题:应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求.A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计
问题:关于绩效管理总结阶段,下列陈述不正确的是( ).A.绩效管理总结的目标责任制是实现企业利润B.此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段C.考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈D.人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人
问题:在企业员工培训流程的需求确认阶段,首要任务是( )。A.需求分析B.确认培训C.提出需求意向D.确定培训人员及受训员工
问题:外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( ).A.福利B.工资C.薪资D.薪金
问题:薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( ).A.25%点处B.50%点处C.75%点处D.90%点处
问题:现行劳动争议仲裁制度表述正确的是()。A.所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决B.劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序C.劳动争议仲裁裁决没有法律约束力,因当事人可以提起诉讼D.劳动争议仲裁委员会是一行政机构
问题:如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为( ).A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级薪酬标准相差不大D.工资水平高于市场水平
问题:职工因伤致残被鉴定为五级,其所获得的一次性伤残性补助金应相当于本人( )个月工资。A.20B.18C.16D.14
问题:确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高企业员工竞争优势的过程就是( ).A.绩效管理B.绩效改进C.绩效面谈D.绩效反馈
问题:有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中,涉及以下几个环节,请选出正确的排序.( )A.目标第一、计划第二、监督第三、指导第四、评估第五B.指导第一、目标第二、计划第三、监督第四、评估第五C.目标第一、监督第二、指导第三、计划第四、评估第五D.指导第一、计划第二、目标第三、监督第四、评估第五
问题:在日常工作中,你感觉自己处理最好的关系是( )。A.下下级关系B.同事关系C.与客户的关系D.朋友关系
问题:诚信的内涵包括( )。A.真实B.信任C.不欺骗对方D.不欺骗自己
问题:在使用关键事件法时,( ).A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度
问题:通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法
问题:关于“职业化”的说法中,正确的是( )。A.职业化具有一定合理性,但它会束缚人的发展E.职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观C.职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的必由之路D.职业化与全球职场语言和文化相抵触