违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

简述确定工作岗位评价要素和指标的基本原则和权重系数的作用。(P228~229)

题目

简述确定工作岗位评价要素和指标的基本原则和权重系数的作用。(P228～229)

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

简述评价指标权重系数的确定。
（1）专家法
（2）二项系数加权法
（3）相对比较法
略

第2题：

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。

A:少而精的原则
B:综合性原则
C:可比性原则
D:重要性原则
E:界限清晰，便于测量的原则

答案：A,B,C,E
解析：
本题考查的是确定工作岗位评价要素和指标的基本原则的知识。

第3题：

某公司的开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi),相对权数(Ai),概率权数(Xi)和指标的评分(PiXi)。如表1中各纵栏所示。
表1 概率加权法:甲岗位评价指标权重系数的确定表

请根据表1中已知资料,回答以下问题
(1)分析说明釆用概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤。
(2)核算出各项岗位评价指标的概率权数和指标的总评分,并填入表1。


答案：
解析：
(1)概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤包括： 第一步,先对各项指标的等级系数(相对权数)的概率(aij)进行推断。
第二步,将各等级的相对权数(Ai)与对应的概率值相乘,汇总出概率权数(Xi)。
第三步,用各测定指标分值(绝对权数Pi)乘以各自概率权数(Xi)。
(2)

第4题：

(2017年5月)某公司的开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi),相对权数(Ai),概率权数(Xi)和指标的评分(PiXi)。如表1中各纵栏所示。
表1 概率加权法:甲岗位评价指标权重系数的确定表

请根据表1中已知资料,回答以下问题
(1)分析说明釆用概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤。(6分)
(2)核算出各项岗位评价指标的概率权数和指标的总评分,并填入表1。(14分)


答案：
解析：
P326-328
(1)概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤包括：
第一步,先对各项指标的等级系数(相对权数)的概率(aij)进行推断。
第二步,将各等级的相对权数(Ai)与对应的概率值相乘,汇总出概率权数(Xi)。
第三步,用各测定指标分值(绝对权数Pi)乘以各自概率权数(Xi)。


第5题：

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )

A: 少而精原则
B: 综合性原则
C: 可比性原则
D: 重要性原则
E: 界限清晰便于测量的原则

答案：A,B,C,E
解析：
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括：(1)少而精的原则。(2)界限清晰，便于测量的原则。(3)综合性原则。(4)可比性原则。

第6题：

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。

A:少而精原则
B:综合性原则
C:可比性原则
D:重要性原则
E:界限清晰便于测量的原则

答案：A,B,C,E
解析：
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括：①少而精的原则。工作岗位评价要素及其指标的设计和选择应当尽量简化。②界限清晰便于测量的原则。对每个要素以及所包含的具体的评价指标都要给出明确的定义，使其内涵明确，外延清晰，范围合理。③综合性原则。④可比性原则。"可比性"应当体现在不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，各个不同岗位的任务可以在数量或质量上进行对比，各个不同岗位的评价指标可以从绝对数或相对数上进行对比等。

第7题：

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )

(A)少而精原则

(B)综合性原则

(C)可比性原则

(D)重要性原则

(E)界限清晰便于测量的原则


正确答案：ABCE

第8题：

绩效评价的要素包括()。

A、评价者，即评价主体

B、被评价对象，即绩效评价的客体

C、评价的维度和指标

D、评价指标的权重系数

E、选取单一指标或者多项指标进行综合评价


答案：ABCDE

第9题：

简述工作岗位评价指标的分类标准、计分标准和权重标准的制定方法。


正确答案：
略

相关内容