支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了( )原则．A．对外具有竞争力B．对内具有公平性C．对员工有激励性D．薪酬成本的控制

题目

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了( )原则．

A．对外具有竞争力

B．对内具有公平性

C．对员工有激励性

D．薪酬成本的控制

参考答案和解析

正确答案：B
B【解析】企业薪酬管理应遵循对内具有公平性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬．在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性．薪酬的设定应该对岗不对人．无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬．

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了( )原则。

A.对外具有竞争力

B. 对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.薪酬成本控制

正确答案：A

第2题：

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。

A．对外具有竞争力原则

B．对内具有公正性原则

C．对员工具有激励性原则

D．分配结果均等原则

正确答案：B

第3题：

支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了对内具有公平性原则。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第4题：

根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。

A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则

答案：B

解析：

本着对员工激励性的原则，可以适当拉开员工之间的薪酬差距，根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用;使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

第5题：

根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。

A．对外具有竞争力原则

B．对员工具有激励性原则

C．对内具有公正原则

D．对成本具有控制性原则

正确答案：B
教材第212页

第6题：

企业薪酬管理一般遵循（）原则。

A．对外具有竞争力

B．对内具有公平性

C．对员工具有激励性

D．薪酬成本的控制

E．遵守国家法律法规

正确答案：ABCD

第7题：

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原测。

A．对外具有竞争力

B．对内具有公正性

C．对员工具有激励性

D．对成本具有控制性

正确答案：C

第8题：

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。

A 对外具有竞争力原则

B 对内具有公正性原则

C 对员工具有激励性原则

D 分配结果均等原则

正确答案：B

第9题：

（）的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。

A：对外具有竞争力
B：对员工具有激励性
C：对内具有公平性
D：对成本具有控制性

答案：A

解析：

企业薪酬管理的对外具有竞争力原则表现在：支付符合劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业、类似企业的薪酬水平相当，虽然不一定完全相同，但是相差不宜太大，薪酬太低则使企业对人才失去吸引力。

第10题：

支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。

A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则

答案：C

解析：

本题考查的是对员工具有公正性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬。

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了( )原则．A．对外具有竞争力B．对内具有公平性C．对员工有激励性D．薪酬成本的控制

题目

参考答案和解析

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容