问题:知识密集型技术战略方案是以( ) A.劳动者的积极参与精神为主 B.劳动者的创新精神和文化知识素质为主 C.劳动者的主人翁地位为主 D.劳动者的知识和智能为主
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问题:是设备的有效寿命,是从设备投入生产到被新技术淘汰所经历的时间。A.自然寿命B.经济寿命C.技术寿命D.设备寿命
问题:企业的技术结构具体包括()A.要素结构B.层次结构C.相关结构D.序列结构
问题:反向市场营销是指()。A.供应商市场营销B.分销商市场营销C.同盟者市场营销D.竞争者市场营销
问题:分销渠道的宽度的选择,基本上有()类型。A.密集型分销B.选择型分销C.垂直式分销D.水平式分销E.独家型分销
问题:某家采用定制化生产的小型企业,企业经理已经明确了对顾客价值起关键作用的核心流程,为了更好地提高企业的灵活性和对顾客需要的反应能力,下列对该企业组织结构设计的建议,恰当的是( )。
问题:根据顾客对内在质量特性的不同要求,产品质量战略可分为()A、产品性能战略B、短命产品战略C、长命产品战略D、适中寿命战略E、产品寿命战略
问题:可以利用相关变量之间的历史关系进行()A参数估算B类比估算C自下而上估算D参数估算或类比估算
问题:作业岗位指直接或间接在产品上从事体力或脑力劳动和操作的岗位人员,包括()等岗位。A.采购B.检验C.仓库保管D.生产车间主任E.专职管理岗位
问题:发展型创新性科技管理咨询的重点咨询是( ) A.科技管理调查者 B.科技管理决策 C.科技战略决策 D.科技运用决策
问题:在绩效考核咨询流程中,实施指导是必不可少的,以下工作,咨询人员在绩效考核咨询的实施指导中最有理由不做的是( )。A.协助客户对人力资源部等相关部门、各级管理者进行绩效考核的培训B.对设计的考核方案、制度进行跟踪和试考核,解答并处理试考核中出现的问题C.参与客户的绩效考核活动,参与其中的绩效面谈等工作D.根据各部门和各级管理者对绩效考核设计方案、制度的意见进行方案、制度的修订、完善
问题:下列有关战略咨询假设的说法,不准确的是( )。A.战略咨询假设是战略咨询的主要前提B.合理有效的假设将提高战略咨询的质量和效率C.战略咨询假设随项目进展而难度降低,风险也随之减小D.战略咨询假设是一种推测
问题:通过企业对外界环境和内部环境的态度来体现,由处理企业经营过程中的各种关系的指导思想、基本观点和行为准则所构成是:()。A企业哲学B.企业宗旨C.企业形象D.企业社会责任
问题:产品质量认证(名词解释)
问题:以下选项中,属于市场领导者的市场营销竞争策略的是( )。
问题:某企业通过系统科学的实施活动,了解了各类职务设置、数量及相应的职务说明书,充分把握职务分析的结果,获得了具有针对性和实用性的人力资源规划。同时对实际能力不能胜任所担任的职务,或者即将担任新职务的员工,通过培训和能力开发来提升能力,使之适应职务要求。该企业所进行的活动涉及到的内容有( )。
问题:总体经营环境分析要搜索、监测、预测和评估那些最重要的影响因素。这些因素主要包括:()。A.人口B.社会文化C.全球环境D.技术E.企业文化
问题:下列对管理咨询人员基本素质的要求,较全面的是( )。A.文字表达能力、分析和判断能力、良好身体素质、承受压力能力B.表达与沟通能力、分析和判断能力、快速学习能力、承受压力能力C.分析与判断能力、文字表达能力、承受压力能力、扎实的理论基础D.丰富的实践经验、分析和判断能力、组织与控制能力、良好身体素质
问题:咨询人员的招聘方式一般可考虑()A、现场咨询演示B、事后咨询调查C、随机抽样调查D、笔试和口试E、进行专门会谈
问题:咨询人员衡量咨询方案的可操作性时,应该考虑的主要因素是( )。