问题:一般来说,绩效管理调查问卷的内容包括( )A.基本信息 B.问卷说明 C.调查内容 D.主体部分 E.意见征询
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问题:根据范围的不同,员工培训可以分为()。 A.岗前培训 B.企业内培训 C.全员培训 D.企业外培训 E.单项培训
问题:( )是薪酬制度中最基本的制度,它关系着员工的切身利益,也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度 B.薪资制度 C.工资制度 D.薪金制度
问题:现代面试以面谈问答为主,加入一些辅助形式,具体包括( )。A:答辩式B:案例分析C:演讲式D:模拟操作E:讨论式
问题:根据签约代表所代表的范围不同,集体合同可分为( )。 A.基层集体合同 B.单位集体合同 C.行业集体合同 D.地区集体合同 E.国家集体合同
问题:在理解诉讼时效的相关规定方面,须注意的方面不包括()。A.诉讼时效与劳动争议仲裁申请时效在法律适用上存在差别 B.诉讼时效与劳动争议仲裁申请时效在法律适用上无差别 C.诉讼时效期问的起算主要包括三种情形 D.诉讼时效同样有中止、中断等法定事由的规定
问题:影响人力资源供给的因素可以分为A.一般性因素和特殊性因素B.战略性因素和政策性因素C.全国性因素和地区性因素D.内部因素和外部因素
问题:劳动合同管理制度包括( )。A:劳动纪律B:应聘人员相关材料的保存办法C:劳动定额定员规则D:劳动合同草案审批权限的确定E:劳动合同履行的原则
问题:企业制定人员晋升计划时,一般不包括()指标。A:晋升条件 B:晋升比率 C:晋升时间 D:晋升路径
问题:绩效管理系统评估的具体内容应该包括()A:对薪酬制度的评估 B:对绩效管理体系的评估 C:对绩效考评指标体系的评估 D:对考评全面、全过程的评估 E:对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估
问题:影响人力资源招聘的内部因素主要有:()。
问题:影响人力资源供给的因素可以分为两大类,即( ) A.毕业生规模与就业法规 B.就业水平与劳动人口数量 C.地区性因素和全国性因素 D.人口密度与各类人员需求
问题:领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足 B.能力不足 C.经验不足 D.人格的不成熟
问题:影响人力资源供给的地域性因素主要包括:预期经济增长、预期失业率和全国范围的劳动力市场状况等。
问题:在纵向沟通中,上向沟通的信息应逐层集中,在各环节进行( ),然后向上一级传输。A.分解 B.综合 C.汇总 D.归纳
问题:工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。[2010年5月三级真题]A:工作量 B:工作任务 C:岗位区域 D:工作效率 E:实行兼职作业的可能性
问题:以下关于劳动力市场性质的表述,正确的有( )。A. 劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件 B. 劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换 C. 劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值 D. 劳动力市场交换是具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式 E. 薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段
问题:对变化的调整能力是组织学习力中最后也是最具实质性的环节,()最终是为了对信息做出正确及时的反应。A.组织预警 B.掌握 C.传递信息 D.组织联络 E.组织准备
问题:不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标制定的整体性 B:目标实施的整体性 C:各个目标间不孤立 D:目标设计的针对性
问题:360度考评中,外部客户评价的内容包括()A:心理素质 B:服务态度 C:成本收益 D:服务质量 E:工作数量