问题: 事件处理法的操作程序中准备阶段包括( )。A.指导员确定培训对象及人数 B.指导员确定议题的大致范围,范围不宜过细,以免学员“无话可说” C.每位学员根据议题制作个人亲历案例 D.指导员将学员分组,每组5~6人 E.确定会议地点和会议时间
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问题:影响人力资源供给的因素可以分为A.一般性因素和特殊性因素B.战略性因素和政策性因素C.全国性因素和地区性因素D.内部因素和外部因素
问题:(2018年11月)下列关于自学的优点,说法错误的是( )。 A.费用低 B.不影响工作 C.效率高 D.学习者自主性强
问题:影响人力资源供给的因素可以分为两大类,即( ) A.毕业生规模与就业法规 B.就业水平与劳动人口数量 C.地区性因素和全国性因素 D.人口密度与各类人员需求
问题:领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足 B.能力不足 C.经验不足 D.人格的不成熟
问题:简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计。
问题:( )是薪酬制度中最基本的制度,它关系着员工的切身利益,也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度 B.薪资制度 C.工资制度 D.薪金制度
问题:工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。[2010年5月三级真题]A:工作量 B:工作任务 C:岗位区域 D:工作效率 E:实行兼职作业的可能性
问题:影响人力资源供给的地域性因素主要包括:预期经济增长、预期失业率和全国范围的劳动力市场状况等。
问题:(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于( ) A.自愿流出 B.非自愿流出 C.自然流出 D.非自然流出
问题:影响人力资源招聘的内部因素主要有:()。
问题:在实践型培训法中,常用于管理培训的方法是( )。A.工作指导法 B.工作轮换法 C.个别指导法 D.特别任务法
问题:( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略 B.业务战略 C.职能战略 D.竞争策略
问题:简述工作压力的应对和管理。
问题:一般来说,绩效管理调查问卷的内容包括( )A.基本信息 B.问卷说明 C.调查内容 D.主体部分 E.意见征询
问题:当组织性质转变时,()承担着服务性和咨询性的参谋部门。A.人力资源管理 B.人事部门 C.人事管理 D.人力资源部
问题:薪酬的非货币形式不包括( )。A:员工福利B:表彰嘉奖C:荣誉称号D:奖章授予
问题:现代面试以面谈问答为主,加入一些辅助形式,具体包括( )。A:答辩式B:案例分析C:演讲式D:模拟操作E:讨论式
问题:绩效管理系统评估的具体内容应该包括()A:对薪酬制度的评估 B:对绩效管理体系的评估 C:对绩效考评指标体系的评估 D:对考评全面、全过程的评估 E:对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估
问题:工作地组织的基本内容和要求有()。A:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境 B:合理装备和布置工作地 C:应有利于员工进行生产劳动 D:要有利于员工的身心健康 E:要为企业的所有人员创造良好的劳动环境