第1题:
第2题:
第3题:
下列说法错误的有( )。
(A)职业选择与职业准备阶段是个人与组织进行相互接纳的时期
(B)决定留在组织中式新员工接纳组织和雇佣条件的一个信号
(C)发出高水平的内激励和承诺暗示了组织对新员工的接受
(D)高水平的内激励和承诺主要指员工工作积极性、自觉性、创造性的充分发挥
(E)关注组织发展也是新员工接纳组织的信号
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
组织接纳新员工的信号有( )。 A.正面的实绩评定 B.分享组织的“机密” C.流向组织内核 D.提升、增加薪资 E.仪式活动、分配新工作
组织与新员工相互接纳过程中的问题与解决包括()。A.对新员工的第一次正面的实绩考察与测评缺乏准确的反馈信息传达 B.尽早向新员工分配由其负责和有意义的工作 C.组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息,造成心理上的隔阂 D.在某种程度上相信对方一般都不能达到完全的信任 E.将相互接纳过程中建立起来的心理契约凝固化
单选题()是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。A 企业激励大B 有效的竞争力C 良好的工作环境D 决定留在组织中
多选题组织接纳新员工的信号有()。A正面的实绩评定B分享组织的机密C流向组织内核D提升、增加薪资E仪式活动、分配新工作
组织对新员工的接纳信号包括()和仪式活动。A.分配新工作 B.初次工作分配 C.第二次分配工作 D.第三次分配工作
新员工通过组织的哪些行为和事件可判明自己被接纳了?(1)正面的实绩评定。 (2)分享组织的“机密”。
多选题在员工职业生涯早期的组织管理中,组织对新员工的接纳的信号有()。A正面的实际评价B分享组织的机密C流向组织内核D提升,增加薪资E分配新工作,仪式活动
单选题下列情形中,( )不能视为新员工接纳组织的信号。A 决定留在组织中B 关注组织的发展C 接受不合意的工作D 工作积极性不高
()可以作为新员工判断自己是否被组织接纳的信息。A、增加薪资B、流向组织内核C、正面的实绩评定D、分享组织的“机密”E、承担富有挑战性的工作
多选题组织对新员工的接纳方法有( )。A正面的实绩评定B分享组织的“机密”C流向组织内核D提升,增加薪资E分配新工作,仪式活动