实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于( )。

题目
实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于( )。

A.雇主的受益点 B.工会的受益点 C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向

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第1题:

集体谈判工资理论认为,工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。( )


参考答案:√

第2题:

集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于()。

A.劳动力市场劳动力供求状况
B.宏观经济状况
C.企业货币工资的支付能力
D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
E.道德因素与社会舆论倾向等诸多影响

答案:A,B,C,D
解析:
@##

第3题:

下列选项()关于远期合约的说法错误。

A.远期合约一般不在交易所进行交易,而是在金融机构之间或金融机构与客户之间通过谈判后签署的

B.远期合约是指交易双方约定在未来的某一确定的时间,按约定的价格买入或卖出一定数量的某种合约标的资产的合约

C.远期合约的违约风险会比较高

D.远期合约市场的效率较高


正确答案:D

第4题:

关于效率合约曲线,说法错误是( )。


A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B.在效率合约曲线上,任何一方福利增加都会使对方的福利受损

C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

答案:A
解析:
本题考查的是效率合约曲线。

第5题:

效率合约曲线中,效率合约是指( )。


A.工会的无差异曲线

B.雇主的等利润曲线

C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

答案:D
解析:

第6题:

关于效率合约曲线,说法错误的是( )。


A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B.在效率合约曲线上,任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线


答案:A
解析:

第7题:

实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于( )。

A.雇主的受益点
B.工会的受益点
C.双方的谈判力量
D.社会舆论倾向

答案:C
解析:
P524

第8题:

下列关于集体谈判的表述哪些选项是正确的()?

A.集体谈判的主要内容是与劳动关系和劳动条件直接相关的问题

B.集体谈判要形成一份双方都认可的文件,即集体协议或集体合同

C.集体谈判是一种协商谈判,在整个谈判过程中双方具有相同的谈判决策权力,谈判结果由双方共同认可

D.集体谈判的实际作用是通过集体协议的履行过程得到发挥的


参考答案:ABCD

第9题:

集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于哪些因素?


答案:
解析:
其一,宏观经济状况。经济处于繁荣时期,供给与需求、生产与消费均比较兴旺,有利于提高工会的坚持点;同时,市场的景气与繁荣,也存在着提高雇主坚持点的倾向。经济处于停滞时期,有增强雇主交涉力量和降低其坚持点的倾向。此时,工会的坚持点也可能下降。 其二,劳动力市场劳动力供求状况与雇员的组织程度。若劳动力市场供大于求,结构紧张,将增强雇主的交涉力量;反之,将增强工会的交涉力量。雇员的工会化组织程度低,大量低工资劳动力广泛存在,将增强雇主的交涉力量;反之,将增强工会的交涉力量。
其三,企业货币工资的支付能力。这主要取决于企业的劳动生产率、市场的开拓状况和企业的经营效益。
其四,其他工会组织的集体谈判结果的影响效应。

第10题:

集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于以下因素( )。


A.劳动力市场劳动力供求状况与雇员的组织程度

B.宏观经济状况

C.企业货币工资的支付能力

D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

E.双方代表谈判技巧、工会的组织程度和团结程度、社会舆论及道德因素

答案:A,B,C,D,E
解析:

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