违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

影响人力资源招聘的内部因素主要有：（）。

题目

影响人力资源招聘的内部因素主要有：（）。

参考答案和解析
职位性质、招聘预算和组织形象
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

()是影响招聘的内部因素。

A.人力资源政策

B.劳动力市场

C.法律监控

D.宏观经济形势


正确答案：A

第2题：

企业人力资源晋升规划形式主要有内部选拔、个别补充和公开招聘三种形式。()


答案：错误

第3题：

影响组织招聘工作的外部因素主要有()。

A、宏观经济形势

B、竞争对手

C、组织的人力资源政策

D、招聘预算


参考答案：AB

第4题：

影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）

  • A、员工离职
  • B、退休
  • C、辞退等
  • D、晋升
  • E、降职
  • F、调换

正确答案:A,B,C,D,E,F

第5题：

影响人力资源规划的内部因素主要有( )。

A.企业规模
B.技术与设备条件
C.现有员工的人数
D.现有人力资源的素质
E.地理环境和竞争因素

答案：A,B
解析：
影响人力资源规划制定的因素来自于组织内部和外部两个方面。其中内部环境因素包括：①技术与设备条件。企业生产技术水平的提高、设备的更新，一方面会使企业所需要的人员数量减少；另一方面，对人员的知识、技术与技能的要求随之提高。②企业规模。企业规模的变化表现为两方面。一是在原有业务范围内扩大或压缩规模；二是增加新的业务或放弃旧的业务。③企业经营方向。企业经营方向的调整，有时并不一定导致企业规模的变化，但对人力资源的需求却会产生改变。④组织文化。文化审查帮助组织了解员工的态度与行为。

第6题：

影响招聘效果的内部因素主要包括()

A、企业声望

B、招聘策略

C、福利待遇

D、成本和时间


正确答案:ABCD

第7题：

内部招聘主要有（）。

A.内部晋升
B.人才招聘会招聘
C.校园招聘
D.中介公司招聘

答案：A
解析：
内部招聘 1、含义——从企业内部在职人员中选择人员 2、形式：内部晋升（由低到高）、职务转换（平级转任）

第8题：

影响企业招聘的内部因素主要有()。

A、企业的经营战略

B、职位的类型

C、企业形象和自身条件

D、招聘成本

E、政府用人政策

F、企业的承受能力


参考答案：ABCDF

第9题：

影响企业招聘的外部因素和内部因素是什么？


正确答案: 外部因素：
一是国家有关的法律法规。
二是劳动力市场的状况。
三是国家宏观经济形势。
四是技术进步。
内部因素：
一是企业的经营战略。
二是企业的形象。
三是企业的文化。
四是企业的发展前提。
五是企业的规模、性质、成立时间。
六是企业的薪酬福利与提供的职业发展机会。
七是企业的招聘政策。

第10题：

人力资源编招聘的类型包括（）

  • A、社会招聘
  • B、内部招聘
  • C、校园招聘
  • D、猎头招聘

正确答案:A,B,C

更多相关问题
相关内容