工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。[2010年5月三级真题]

题目
工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。[2010年5月三级真题]

A:工作量
B:工作任务
C:岗位区域
D:工作效率
E:实行兼职作业的可能性
参考答案和解析
答案:A,B,C,E
解析:
工作岗位定员适用于有一定岗位,但没有设备,而又不能实行定额的人员,这种定员方法和单人操纵的设备岗位定员的方法基本相似,主要根据工作任务、岗位区域、工作量,并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。
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第1题:

在常用的劳动定员方法中,根据生产任务和工人的劳动效率以及出勤率等因素来计算定员人数的方法叫( )。

A、按劳动效率定员

B、按设备定员

C、按岗位定员

D、按比例定员


参考答案:A

第2题:

工作岗位定员主要根据()等因素定定员人数。

A:工作量
B:工作任务
C:岗位区域
D:工作效率
E:实行兼职作业的可能性

答案:A,B,C,E
解析:
工作岗位定员主要适用于有一定岗位,但没有设备,又不能实行定额的人员,如检修工、检验工、值班电工、茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员等。这种方法主要根据工作任务、岗位区域、工作量,并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。

第3题:

根据工人看管或操作设备的工作岗位数、工作量等到因素来进行定员称()。

A、按岗位定员

B、按设备定员

C、按比例定员

D、按工时定额计算


参考答案:A

第4题:

制定企业定员的基本方法不包括()。[2013年5月三级真题]

A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按任务定员
D:按比例定员

答案:C
解析:
制定企业定员的方法主要有:①按劳动效率定员;②按设备定员;③按岗位定员;④按比例定员;⑤按组织机构、职责范围和业务分工定员。

第5题:

工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。

A、工作量
B、工作任务
C、岗位区域
D、岗位权限
E、实行兼职作业的可能性

答案:A,B,C,E
解析:
主要根据工作任务、岗位区域、工作量,并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。

第6题:

工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。

A.工作量

B.工作任务

C.岗位区域

D.工作效率

E.实行兼职作业的可能性


正确答案:ABCE
工作岗位定员适用于有一定岗位,但没有设备,而又不能实行定额的人员,这科定员方法和单人操纵的设备岗位定员的方法基本相似,主要根据工作任务、岗位区域、工作量,并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。

第7题:

根据定员标准的具体形式,可将劳动定员标准区分为()。[2011年11月三级真题]

A:效率定员标准
B:设备定员标准
C:岗位定员标准
D:零基定员标准
E:职责分工定员标准

答案:A,B,C,E
解析:
按定员标准的具体形式,可将劳动定员标准区分为:①效率定员标准。根据生产任务量、每个劳动者的工作效率、出勤率等因素确定的定员标准。②设备定员标准。根据设备性能、生产组织状况、技术要求、工作范围、劳动者负荷量等因素确定的定员标准。③岗位定员标准。根据工作岗位的性质和特点、工作流程和任务总量,以及劳动者的负荷量等因素确定的定员标准。④比例定员标准。按与员工总数或某类人员总数的比例,确定另一类人员人数的定员标准。⑤职责分工定员标准。根据生产规模、技术复杂程度、管理方式,以及工作人员的业务能力要求等因素,按组织机构、职责范围和业务分工确定的定员标准。

第8题:

按照工作岗位的多少,各岗位工作量的大小等因素来定员的方法叫()。

A、按比例定员

B、按劳动效率定员

C、按设备定员

D、按岗位定员


参考答案:D

第9题:

按劳动效率定员,即根据()来计算定员人数。[2012年5月三级真题]

A:劳动时间
B:出勤率
C:看管定额
D:工人的劳动效率
E:生产任务总量

答案:B,D,E
解析:
制定企业定员的方法主要有:①按劳动效率定员,根据生产任务和工人的劳动效率,以及出勤率来核算定员人数。②按设备定员,根据设备需要开动的台数和开动的班次、工人看管定额,以及出勤率来计算定员人数。③按岗位定员,根据岗位的多少,以及岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数。④按比例定员,按照与企业员工总数或某一类服务对象的总人数的比例,确定某种人员的定员人数。⑤按组织机构、职责范围和业务分工定员,一般是先定组织机构,定各职能科室,明确了各项业务及职责范围以后,根据各项业务工作量的大小、复杂程度,结合管理人员和工程技术人员的工作能力、技术水平确定定员。

第10题:

(2015年11月)工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。

A.工作量
B.工作任务
C.岗位区域
D.人员素质
E.实行兼职作业的可能性

答案:A,B,C,E
解析:
P46-50
工作岗位定员主要根据工作任务、岗位区域、工作量,并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。

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