( )是薪酬制度中最基本的制度,它关系着员工的切身利益,也是吸引优秀人才的重要方面。

题目
( )是薪酬制度中最基本的制度,它关系着员工的切身利益,也是吸引优秀人才的重要方面。

A.薪酬制度
B.薪资制度
C.工资制度
D.薪金制度
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

下列关于我国经济体制改革及其对员工福利制度影响的陈述,错误的是( )。

A.市场化方向的经济体制改革要求所有企业必须建立起和市场经济相适应的现代企业制度,而现代员工福利制度是现代企业制度的一个重要方面

B.经济转轨的过程中必然伴随着与之相适应的社会保障和员工福利制度的重建

C.分配制度改革在促进员工福利制度发展方面的作用不明显

D.产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税收优惠措施可以吸引优秀人才到国家重点发展领域


参考答案:C

第2题:

由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容,所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。()


正确答案:对

第3题:

企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序,并且直接向员工传达了什么是有价值的、是得到企业认可的。对企业的薪酬制度进行诊断时,( )不是企业进行薪酬诊断的原因。

A.企业面对多种多样的薪酬理念时,需要考虑目前的制度是否切实有效

B.企业发生财务危机

C.员工应付差事,工作积极性不高,不能全心全意投入工作

D.企业的薪酬制度需要及时地进行调整,使其与企业的发展相适应


参考答案:B

第4题:

(2015年11月)( )是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。

A.薪酬管理的基本策略
B.薪酬管理的基本制度
C.薪酬管理的根本目标
D.薪酬管理的基本原则

答案:D
解析:
P273—276
企业薪酬管理是在企业总体战略和人力资源管理战略的指导下,对企业的薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理的基本原则是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。目前企业普遍认为有效的薪酬管理应遵循以下原则:①对外具有竞争性原则;②对内具有公平性原则;③对员工具有激励性原则;④对成本具有控制性原则;⑤对法律法规要遵循合法性原则。

第5题:

( )是薪酬制度中最基本的制度,它关系着员工的切身利益,也是吸引优秀人才的重要方面。

A.薪酬制度
B.薪资制度
C.工资制度
D.薪金制度

答案:C
解析:
工资制度是薪酬制度中最基本的制度,它关系着员工的切身利益。也是吸引优秀人才的重要方面。工资就计量的形式而言,可分为计时工资和计件工资。

第6题:

工资制度是薪酬制度中最基本的制度,关系着企业本身的利益,也是吸引优秀人才的重要方面。()


正确答案:错

第7题:

企业员工薪酬管理的基本目标包括( ).

A.确立薪酬激励机制

B.保证内部公平

C.吸引并留住优秀人才

D.保证外部公平

E.合理控制企业人工成本


正确答案:ABCE
ABCE【解析】企业员工薪酬管理的基本目标包括:①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才;②对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时地得到相应的回报,保证内部公平;③合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力;④通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起,促进公司与员工结成利益关系的共同体,谋求员工与企业的共同发展.

第8题:

企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。

A.保证薪酬具有竞争性

B.吸引并留住优秀人才

C.对员工贡献给予肯定

D.使员工及时得到回报

E.合理控制企业人工成本


正确答案:ABCDE
企业员工薪酬管理的基本目标包括:①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才;②对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时地得到相应的回报;③合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力;④通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起,促进公司与员工结成利益关系的共同体,谋求员工与企业的共同发展。

第9题:

下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是(  )。

A.奖金制度的设计
B.员工持股制度的设计
C.员工分红制度的设计
D.员工基本薪酬制度的设计

答案:D
解析:
ABC为激励制度的设计方法。

第10题:

( )是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。

A.薪酬管理的基本策略
B.薪酬管理的基本制度
C.薪酬管理的根本目标
D.薪酬管理的基本原则

答案:D
解析:
企业薪酬管理是在企业总体战略和人力资源管理战略的指导下,对企业的薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理的基本原则是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。目前企业普遍认为有效的薪酬管理应遵循以下原则:①对外具有竞争性原则;②对内具有公平性原则;③对员工具有激励性原则;④对成本具有控制性原则;⑤对法律法规要遵循合法性原则。

更多相关问题