A、劳动者公平就业
B、劳动者自主择业
C、市场调节就业
D、政府促进就业
劳动者自由选择用人单位，用人单位选择优录用劳动者是劳动就业()的原则。
A.国家促进就业
B.平等就业
C.劳动者与用人单位相互选择
D.照顾特殊群体人员就业
（精华版）国家开放大学电大本科劳动与社会保障法现代货币金融学说网络课形考网考作业（合集）答案劳动与社会保障法网络课答案形考任务1题目1国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。选择一项：D.国际劳工标准题目2下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）o选择一项：C.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整题目3下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是（）o选择一项：B. 我国公民在境外设立的独资企业题目4劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）o选择一项：C. 传统民法中独立出来的题目5劳动法基本原则的法律渊源是（）。选择一项：A. 宪法题目6特殊就业群体人员不包括（）o选择一项：B. 儿童题目7我国就业促进法规定的就业方针是（）。选择一项：B. 劳动者白主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针题目8我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。选择一项：D.传染病病原携带歧视题目9下列关于劳动合同的说法中，错误的是（ ）o选择一项：C. 劳动合同是实践性合同题目10劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。选择一项：B. 不能低于集体合同的规定题目11用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书而劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。选择一项：A. 1个月题目12非全日制用工的计酬方式主要是（）。选择一项：C. 按小时计酬题目13以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。选择一项：D. 组织性题目14国有企业职工民主管理的基本形式是（）o选择一项：B. 职工代表大会题目15我国法律规定，职工代表大会至少（）。选择一项：C. 每半年召开一次题目16集体合同规定第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（）,期满或双方约定的终止条件出现，即行终 止。选择一项:C. 1至3年题目17根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。选择一项：A. 职工福利费用题目18恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准 的（）。选择一项：C. 300%的工资报酬题目19属于特殊情况下的工资有（）o选择一项：B. 婚、丧假工资题目20我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。选择一项：B. 企业的经营者题目21狭义上的国际劳动立法，主要指（）。选择一项或多项：A. 国际劳工公约B. 国际劳工组织章程C. 国际劳工建议书题目22劳动法的调整对象一般包括（）。选择一项或多项：A. 劳动关系D. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系题目23劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（ ）o选择一项或多项：A. 劳动法有独立的内容体系B. 劳动法有特定的主体D. 劳动法有特定的调整对象题目24下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（ ）o选择一项或多项：A. 劳动法与民法的主体不相同B. 劳动法与民法的调整的原则不完全相同C. 劳动法和民法的调整对象不同题目25下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（ ）o选择一项或多项：B. 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力C. 劳动就业必须是出自公民的自愿D. 劳动就业的主体必须具有劳动行为能力题目26公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（）。选择一项或多项：A. 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布B. 对就业困难人员实施就业援助C. 办理就业登记、失业登记等事务D. 就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍题目27设立职业中介机构应当具备的条件有（）o选择一项或多项：A. 有明确的章程和管理制度B. 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员C. 法律、法规规定的其他条件D. 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金题目28我国目前职业培训的种类主要有（）o选择一项或多项：A. 劳动预备制度培训B. 学校教育和培训C. 职业培训机构的培训D. 学徒培训题目29按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）o选择一项或多项：A. 无固定期限劳动合同B. 固定期限劳动合同D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同题目30竞业限制的人员限于（）o选择一项或多项：B. 用人单位的高级管理人员C. 其他负有保密义务的人员D. 高级技术人员题目31有权确认劳动合同无效的机构有（）o选择一项或多项：C. 劳动争议仲裁委员会D. 人民法院题目32劳动合同法规定，劳务派遣一般实施在（）。选择一项或多项：A. 辅助性的工作岗位上B. 替代性的工作岗位上C. 临时性的工作岗位上题目33工会的性质，一般认为它具有（）o选择一项或多项：A. 群众性C. 自愿性D. 阶级性题目34我国工会组织的法律地位表现在（）。选择一项或多项：B. 独立性C. 合法性D. 代表性题目35集体协商一般要经过的阶段有（）o选择一项或多项：A. 进入谈判准备阶段B. 正式进行谈判阶段C. 集体协商的提出和协商代表资格的确定D. 签订集体合同题目36根据集体合同签订的程序不同，可划分为（）o选择一项或多项：A. 强制合同B. 自由合同题目37目前我国的工资形式包括（）。选择一项或多项：A. 计件工资B. 津贴C. 计时工资D. 奖金题目38津贴的具体作用有（）o选择一项或多项：C. 补偿作用D. 调节作用题目39特殊情况下的工资有（）o选择一项或多项：A. 加班加点的工资B. 履行国家或社会义务期间的工资C. 休假期间的工资题目40最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支 付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括()选择一项或多项：A. 劳动者依法享受带薪年休假B. 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假C. 法定工作时间内依法参加社会活动期间D. 劳动者依法享受带薪生育(产)假、节育手术假题目41刘某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，双方约定试用期为6 个月。2013年6月18日刘某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为刘某没有提出解除合同的 正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果刘某一定要解除合同，责 任自负，公司不但不给予刘某经济补偿金，还要求刘某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训刘某的费用。试分析：、1. 刘某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么？2. 刘某是否可以单方解除劳动合同?为什么？3. 用人单位应否给予刘某经济补偿金?为什么？4. 刘某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么？答：(1)不需说明理由。王某在2005年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国劳动法未规定在 试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明理由。(2) 可以单方解除。试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试 用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。(3) 用人单位不应给予王某经济补偿金。因解除劳动合同的要求是王某提出的，旦不属于双方协商解除，我国劳动法 没有规定试用期内解除劳动
以下哪些选项属于《就业促进法》规定的我国新时期的就业方针（）
《就业促进法》确立了一个方针是：（）。
《就业促进法》规定，国家坚持的就业方针有（）。
劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。