对大多数企业而言，降低开销的重点在于减少员工薪酬而不是降低原材料成本。
第1题：
对于追求成长战略的企业而言，其薪酬管理的指导思想应当是( )。
A．将企业的经营业绩与员工收入挂钩
B．稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C．企业与员工共担风险，共享收益
D．降低企业运行成本，激励员工创新
第2题：
从职业道德的角度看，员工应该树立的生产成本意识是( )。
A．节约时间属于降低生产成本的范畴
B．只有减少原材料的损耗才是降低生产成本的体现
C．协调员工之间的工作关系与降低生产成本无关
D．提高质量要求投入，要提高质量就无法降低成本
第3题：
A、可以提升员工对企业信任感
B、可以减少企业成本，降低企业风险
C、员工福利的体现，不能减少企业成本，不能转移风险
D、员工福利的体现，能减少企业成本，也能转移风险
第4题：
第5题：
某公司2011年有两项重大改革举措：降低公司运营成本和提高员工工作积极性。降低公司运营成本就要削减公司开支，削减公司开支就要降低员工的薪酬福利待遇，而较高的薪酬福利待遇是提高员工工作积极性的必要条件。
以下哪项能作为从上述断定中推出的结论?（ ）
A．该公司应该提高员工的薪酬福利待遇
B．该公司的这两项举措难以同时进行
C．如果员工的薪酬福利待遇降低了，就不能降低公司的运营成本
D．该公司改革的顺利进行主要依靠降低公司运营成本
第6题：
A、降低工资
B、减少员工
C、降低存货，减少浪费和消耗，加强财务管理
第7题：
企业薪酬管理的目标不包括( )。
A．降低企业人工成本
B．肯定员工对企业的贡献
C．提高劳动生产效率
D．谋求员工与企业共同发展
第8题：
对企业而言，员工流失的隐含成本是( )。
A．办理辞职等相关手续的时间成本
B．由于职位空缺而产生的空位成本
C．招聘、培训新员工的替代成本
D．离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率
第9题：
第10题：