卫生人力资源需求的中期预测一般为（）A、6个月至1年B、1～3年C、3～5年D、5～8年E、8～10年

题目

卫生人力资源需求的中期预测一般为（）

A、6个月至1年
B、1～3年
C、3～5年
D、5～8年
E、8～10年

参考答案和解析

正确答案:B

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第1题：

人力资源需求预测的内容不包括（）。

A．企业人力资源需求预测

B．企业人力资源结构预测

C．企业人力资源供给预测

D．企业特种人力资源预测

正确答案：B
考点：教材第30 页

第2题：

人力资源需求预测包括（）。

A．企业人力资源需求预测

B．企业人力资源存量预测

C．企业人力资源增量预测

D．企业人力资源结构预测

E．企业特种人力资源预测

正确答案：ABCDE

第3题：

卫生人力资源需求的中期预测一般为( )

A、6个月至1年

B、1～3年

C、3～5年

D、5～8年

E、8～10年

参考答案：B

第4题：

人力资源需求预测不包括()。

A.现实人力资源预测
B.将来人力资源预测
C.未来人力资源需求预测
D.未来流失人力资源预测分析

答案：B

解析：

第5题：

影响人力资源需求预测的一般因素：

答案：

解析：

1、顾客的需求变化（市场需求）2、生产需求（或者企业总产值）
3、劳动力成本趋势（工资状况）
4、劳动生产率的变化趋势
5、追加培训的需求
6、每个工种员工的移动情况
7、员工的出勤率
8、政府的方针政策的影响
9、工作小时的变化
10、退休年龄的变化
11、社会安全福利保障

第6题：

以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。

A．现实人力资源预测

B．未来人力资源需求预测

C．现实人力资源需求预测

D．未来流失人力资源预测分析

正确答案：C
人力资源需求预测的内容包括：企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测。其中，人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测和未来流失人力资源预测分析。

第7题：

以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )

A．现实人力资源预测

B．未来人力资源需求预测

C．现实人力资源需求预测

D．未来流失人力资源预测分析

正确答案：A
A【解析】略。

第8题：

以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。

(A)现实人力资源预测

(B)未来人力资源需求预测

(C)现实人力资源需求预测

(D)未来流失人力资源预测分析

正确答案：A
考点：教材第41-42 页

第9题：

采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测,下列哪项不是预测的内容

A.现实卫生人力资源需求
B.未来流失卫生人力资源需求
C.未来卫生人力资源需求
D.未来卫生人力资源市场补给

答案：D

解析：

第10题：

人力资源需求预测的内容有（）。

A:企业人力资源需求预测
B:企业人力资源存量与增量预测
C:企业人力资源结构预测
D:企业特种人力资源预测
E:企业人力资源质量预测

答案：A,B,C,D

解析：

人力资源需求预测的内容：①企业人力资源需求预测。②企业人力资源存量与增量预测。③企业人力资源结构预测。④企业特种人力资源预测。

卫生人力资源需求的中期预测一般为（）

题目

参考答案和解析

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