对领导承诺理解错误的是()
第1题:
第2题:
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.员工对组织的承诺
B.组织对员工的承诺
C.员工与组织间相互承诺
D.组织对外部的承诺
第9题:
第10题:
处职领导人员承诺在公司主页“承诺履职”专栏上公布,各单位科职干部承诺在单位网站上公布,基层员工承诺在基层队进行公布,接受员工监督。
判断题企业的领导者应对安全承诺做出有形的表率,应让各级管理者和员工切身感受到领导者对安全承诺的实践。A 对B 错
多选题下列关于组织承诺的说法中,正确的是( )。A组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向B继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感C规范承诺高的员工常常会斤斤计较,表现出明显的功利之心D员工具有高的情感承诺,主要是由于其对组织有深厚的感情,而非物质利益E组织承诺水平高的员工通常具有较高的工作绩效
单选题反映的是员工对继续留在组织的义务感,员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是( )A 规范承诺 B 情感承诺 C 继续承诺 D 组织承诺
根据2010年《黄河钻井总公司安全环保监督管理规定》,安全承诺是指员工向企业保证认真完全履行自己的安全职责,并进行()。A、口头承诺B、书面承诺C、既可口头承诺,也可书面承诺D、既不用口头承诺,也不用书面承诺
职业健康安全方针应包括()。A、供方的承诺B、满足职业健康安全法规的承诺C、全体员工的承诺D、满足顾客要求的承诺
企业的领导者应对安全承诺做出有形的表率,应让各级管理者和员工切身感受到领导者对安全承诺的实践。
组织承诺三个因素中,对员工的工作行为影响最为明显的是( )A、情感承诺 B、继续承诺 C、规范承诺 D、经济承诺
20世纪,90年代梅耶和艾伦提出的()三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。A、员工承诺B、上司承诺C、组织承诺D、职业承诺
多选题关于组织承诺的说法,正确的有()。A组织承诺是组织对员工的一种许诺B组织承诺是员工对组织的一种态度C员工的组织承诺越高,离职率越低D情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关E继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关
单选题糟糕的沟通和领导方式会大大损害员工的()。A 组织承诺B 连续承诺C 规范承诺D 情感承诺