在制定考勤与休假制度中，在制定考勤制度时应该对哪些内容进行详细、准确的界定？

题目

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相似问题和答案

第1题：

关于考勤管理,员工应配合和遵守()。

A.旅馆记录员工出勤情况

B.如有缺勤、请休假等，应事前履行书面请假手续

C.根据旅馆要求，对其月出勤情况进行签字确认

D.遵守旅馆考勤制度

参考答案：BCD

第2题：

在制定考勤与休假制度中，应注意内容的全面，一套完善的休假制度应包含哪些？

正确答案: 在制定考勤与休假制度中，应注意内容的全面，一套完善的休假制度应包含：
1）假期的种类
2）休假程序
3）假期的批准权限
4）休假的实现
5）休似方式
6）假期未用的处理
7）假期工资待遇
8）违反休假制度的处理措施等

第3题：

美容院的考勤制度包括轮班制度、请假手续以及处罚条例等内容。

此题为判断题(对，错)。

正确答案：√

第4题：

班级考核中，下列哪项不属于班级基本制度（）

A、上课考勤制度
B、早锻炼考勤制度
C、请销假制度
D、诚信考试制度

正确答案:D

第5题：

考勤制度有哪些？

正确答案: ⑴请假：
①需请事假、休公假等的职工，应及时办理请假手续。请假时间在一天之内（含一天）的，由请假人写出申请报科室或车间负责人中批；请假时间在一天以上的，由请假人写出申请，科室或车间负责人签字后，干部报政工科，工人报办公室，职工急事电话请假，由所在单位负责人出具证明，报相关科室，待厂领导批准后，方可休假。凡不及时按照规定办理有关请假手续擅自脱离工作岗位的，一律视为旷工。
②凡需请病假的职工，由本厂医务室大夫视病情诊断而定。对确需请病假的，由大夫出具病假证明，经厂领导批准签字后方可休假。在外就诊出具的病假条，必须经本厂大夫审查病历后视病情而定，同意后出具病假证明。职工休病假满半年以后，只发给基本工资的60％，妇女产假休完继续休假超过6个月以后，只发基本工资的60%。
③所有假条最后一律汇总到办公室存档。
④单身职工离开市区须报办公室说明具体去向及返厂时间。
⑵出勤考评：
①当月累计请事假10天以下（含10天）者，每请假一天扣一天奖金，月累计请事假11天以上（含11天）者，扣除当月奖金。
②当月累计请病假6天以上（含6天）15天以下（含15天）者，每天扣一天奖金，当月累计病假超过16天及长休、长病人员扣除当月奖金。
③女职工休产假，符合晚育年龄的，产假为150天，不符合晚育年龄的，产假为90天，其中产前可休假15天。难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。符合晚育年龄的妇女休产假期间，前三个月不享受午餐、保健津贴，后两个月午餐及保健津贴全额发放。妇女休产假超假一个月以内按病假处理；超假一个月以上按事假处理。产假期间享受所在单位出勤奖和生产奖的平均数。
④法定的婚假、晚婚假、丧假、探亲假、年度公休，均视为出勤，照常享受午餐和保健津贴。
⑤当月请事假、病假达到一天以上（含一天）人员的午餐、保健津贴，均按实际工作天数发放。旷工达到一天以上（含一天）人员当月的午餐、保健津贴停发。
⑥出差人员按每出差一天扣一天误餐费.同时按上级规定计发差旅费。
⑦为了保证生产正常进行，完成一些临时性的突击工作任务，各单位在报请厂领导批准后，可安排职工加班。
A.加班时间以小时为单位记录。
B.安排职工延长劳动时间的，按工资的百分之一百五十计发加班工资。
C.职工休息日加班，按工资的百分之二百计发加班工资。
D.法定休假日安排职工加班，按工资的百分之三百计发加班工资。
E.机关科室人员一律不计加班。
F.厂安排加班，由生产技术科统一安排（或厂领导通知生产技术科安排），生产技术科备案，写明加班时间、人数、工作内容等事宜。
G.如果车间安排加班、由车间报告生产技术科，经厂领导批准后安排加班，生产技术科备案。
H.每月的加班情况、除车间、科室在每月的考勤中详细说明外，生产技术科要把当月加班情况于次月三日前报办公室。
⑨禁止职工自行替班，如确需替班，须经车间部门领导同意，并书面向办公室报告说明，被替班者按事假处理。
⑶纪律考评：
①当月迟到、早退3次以内（含3次）者，每次扣一天奖金，迟到、早退当月累计4次以上（含4次）者，每次扣二天奖金。（迟到以班车到厂时间为准，晚到一小时以内算迟到；超过一小时按旷工处理。（早退以厂规定下班时间为准）。
②旷工或擅离职守者，每小时扣五天奖金。当月奖金扣完超出部分从下月奖金中扣除。
③在岗人员喝酒、下棋、打扑克，每发现一次每人扣十天奖金。在工作时间干私活，发现一次扣二天奖金，两次扣五天奖金，三次或三次以上每次扣十天奖金。
④工作人员在工作时间不按规定穿戴工作服、绝缘鞋等劳动防护用品，每发现一次扣二天奖金。
⑤在岗睡觉，每发现一次扣五天奖金。发生串岗现象，串岗和被串岗位人员每次各扣五天奖金。
⑥违纪、受行政警告等处分人员的待遇按上级规定执行。
⑦凡全厂集体活动，每迟到一次扣一天奖金，无故不到者每次扣四天奖金，扰乱正常活动秩序者，每次扣六天奖金。
⑧发生打架、骂人、闹事或进行其它扰乱正常工作秩序或生活秩序的，每人每次扣半个月奖。
⑨不能积极完成生产任务，工作态度不认真，玩忽职守，违反操作规程造成经济损失的，除执行安全管理规定外，根据情节轻重及经济损失数额的大小酌情扣款。
⑷考勤：
①各单位要设立专职考勤员。考勤员要作风正派，工作认真负责，严格按规定考勤。
②考勤要清晰、准确，有加班等特殊情况的应备有详细说明。
③每月考勤应在次月3号前，由科室、车间负责人签字和厂领导审批签字后报送办公室。
④厂组织有关人员对各单位的考勤情况不定期的进行检查，对考勤不符合实际情况的单位负责人和考勤员各扣五天奖金。

第6题：

劳务分包队进场后必须及时明确和制定现场考勤制度。

答案：对

解析：

劳务分包队进场后必须及时明确和制定现场考勤制度。

第7题：

关于供电所考勤管理下列说法哪些的是（）

A、供电所负责严格执行考勤制度
B、应用考勤系统加强对员工的日常管理
C、建立和维护员工考勤档案
D、定期上报考勤结果

正确答案:A,B,C,D

第8题：

请教2011人力资源管理师考试题

企业在制定岗位工资制度时，一般应该按照怎样的程序进行?

详细的？

企业在制定岗位工资制度时，一般应该按照以下程序进行：
    (1)根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例以及薪酬总额确定岗位工资总额；
    (2)根据企业战略等确定岗位工资的分配原则；
    (3)进行工作岗位评价并确定薪酬等级数量以及划分等级；
    (4)进行薪酬市场调查；
    (5)根据企业薪酬策略确定薪酬等级．包括确定每个薪酬等级所有薪酬标准、薪酬
等级之间的薪酬差距、每个薪酬等级的薪酬幅度、薪酬等级之间的重叠大小；
　(6)确定具体计算办法。

参考答案：
    企业在制定岗位工资制度时，一般应该按照以下程序进行：
    (1)根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例以及薪酬总额确定岗位工资总额；
    (2)根据企业战略等确定岗位工资的分配原则；
    (3)进行工作岗位评价并确定薪酬等级数量以及划分等级；
    (4)进行薪酬市场调查；
    (5)根据企业薪酬策略确定薪酬等级．包括确定每个薪酬等级所有薪酬标准、薪酬
等级之间的薪酬差距、每个薪酬等级的薪酬幅度、薪酬等级之间的重叠大小；
　 (6)确定具体计算办法。

　企业在制定岗位工资制度时，一般应该按照以下程序进行：

　　(1)根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例以及薪酬总额确定岗位工资总额；

　　(2)根据企业战略等确定岗位工资的分配原则；

　　(3)进行工作岗位评价并确定薪酬等级数量以及划分等级；www.Ｅxamda.CoM考试就到考试大

　　(4)进行薪酬市场调查；

　　(5)根据企业薪酬策略确定薪酬等级。包括确定每个薪酬等级所有薪酬标准、薪酬

　　等级之间的薪酬差距、每个薪酬等级的薪酬幅度、薪酬等级之间的重叠大小；来源：考试大的美女编辑们

　　(6)确定具体计算办法。

你好
企业在制定岗位工资制度时，一般应该按照以下程序进行：
    (1)根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例以及薪酬总额确定岗位工资总额；
    (2)根据企业战略等确定岗位工资的分配原则；
    (3)进行工作岗位评价并确定薪酬等级数量以及划分等级；
    (4)进行薪酬市场调查；
    (5)根据企业薪酬策略确定薪酬等级．包括确定每个薪酬等级所有薪酬标准、薪酬
等级之间的薪酬差距、每个薪酬等级的薪酬幅度、薪酬等级之间的重叠大小；
　 (6)确定具体计算办法。

第9题：

关于考勤管理，员工应配合和遵守（）

A、如有缺勤、请休假等，应事前履行书面请假手续
B、旅馆记录员工出勤情况
C、根据旅馆要求，对其月出勤情况进行签字确认
D、遵守旅馆考勤制度

正确答案:A,C,D

第10题：

在考勤制度时，某内部审计师确定，公司针对考勤卡制度的控制非常出色，所有员工都在其每周考勤卡上记录了休假时间，而且每张考勤卡都得到工厂监督员恰当的署名检查。审计师还发现，有一名工作在被审计的那段时间中没有在任何考勤卡上记录任何休假时间，因此，审计师可以得出的恰当结论是：（）

A、一位雇员的考勤卡出现了错误。
B、其他雇员的考勤卡存在错误。
C、公司政策要求工厂工人每年都休假。
D、那位雇员在被审计的那段时间中没有请假休假。

正确答案:D

在制定考勤与休假制度中，在制定考勤制度时应该对哪些内容进行详细、

题目

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