问题:判断用人单位的经济效益情况,可以使用()方法。A、对比法B、打分排队法C、加权平均法D、中位数法
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问题:由于经济性裁员涉及到较多劳动者的权益,用人单位必须提前()天向工会或者全体职工说明情况,并听取工会或者职工的意见。A、15B、30C、60D、90
问题:对于用人单位来说,管理风险比较大的是以下哪种用工形式()。A、劳务派遣B、外包C、非全日制D、以完成一定工作任务
问题:员工申诉处理的程序主要有()A、受理员工申诉B、查明事实C、解决问题D、申请仲裁
问题:()是指在劳动争议案件一审程序进行中,被告为了保护自己的合法权益,以原告作为被告,向人民法院提出的和本劳动争议案件有关联的,新的独立诉讼请求的书状。
问题:劳动规章制度评估体系的基本要素包括()。A、评估主体B、评估对象C、评估方法D、评估原则
问题:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效
问题:劳动规章制度保障劳动者的哪些权利()。A、平等就业权B、休息休假权C、劳动报酬权D、劳动安全卫生权E、社会保障权
问题:制定人力资源规划的出发点是()A、产品计划B、组织目标C、市场状况D、员工需求
问题:以下不属于立法型劳动标准的是()。A、劳动安全标准B、法律法规C、部门规章D、地方法规
问题:关于职业道德的说法中,正确的是()。A、人类职业道德一般是约定俗成的,一般没有什么变化B、职业道德与法律无关,所谓职业道德观念总是抽象的C、职业道德是依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和D、职业道德有时威力巨大,有时则毫无功用
问题:关于摩擦性失业,说法正确的有()。A、摩擦性失业是一种正常性失业B、摩擦性失业是市场经济的自然特征C、只有劳动力供求平衡,才能消除摩擦性失业D、摩擦性失业是指劳动者在就业岗位间的变换所形成的暂时失业
问题:劳动关系协调人员进行劳动争议调解时把自己的意愿强加于当事人,该做法违背了()的职业道德守则。A、遵纪守法,严谨求实B、以人为本,客观公正C、积极主动,热情服务D、和谐至上,合作共赢
问题:用人单位劳动定员定额标准的制定过程包括哪些?
问题:劳动合同可以约定试用期,使用期最长不得超过()个月。A、二B、三C、六D、十二
问题:仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。
问题:下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是()。A、劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系B、劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系C、发生劳动争议应尽快裁决D、劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位
问题:()是制定企业劳动规章制度的必经程序。A、企业法定代表人下达指示B、企业劳资部门准备方案C、职工代表大会或职工大会讨论修改D、将协商通过的规章制度公示或告知
问题:简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。
问题:经营劳务派遣业务的公司,注册资本不得少于人民币()元。A、10万B、50万C、200万D、300万