问题:职工监事依法可以行使以下权利()A、参加监事会议,行使监事的发言权和表决权B、就涉及职工切身利益的规章制度或重大事项,提议召开监事会议C、监督公司的财务情况和劳动合同、集体合同的履行情况D、列席董事会议,并对董事会决议事项提出质询或者建议
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问题:企业组织发展战略有哪些?
问题:对于用人单位来说,管理风险比较大的是以下哪种用工形式()。A、劳务派遣B、外包C、非全日制D、以完成一定工作任务
问题:下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是()。A、劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系B、劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系C、发生劳动争议应尽快裁决D、劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位
问题:劳动规章制度评估体系的基本要素包括()。A、评估主体B、评估对象C、评估方法D、评估原则
问题:劳动合同可以约定试用期,使用期最长不得超过()个月。A、二B、三C、六D、十二
问题:仲裁申请书应当载明的事项有()A、劳动者和用人单位基本情况B、仲裁请求和所根据的事实、理由C、证据和证据来源、证人姓名和住所D、劳动者的薪资水平
问题:与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是()。A、《公司法》B、《合同法》C、《安全法》D、《工会法》
问题:简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。
问题:制定人力资源规划的出发点是()A、产品计划B、组织目标C、市场状况D、员工需求
问题:综合经济效益评价法一般包括()A、综合指数法B、功效系数法C、打分排队法D、比例权重法
问题:关于职业道德的说法中,正确的是()。A、人类职业道德一般是约定俗成的,一般没有什么变化B、职业道德与法律无关,所谓职业道德观念总是抽象的C、职业道德是依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和D、职业道德有时威力巨大,有时则毫无功用
问题:简述职代会决议的框架要点。
问题:由于劳动法律法规的()性、()的单一性以及集体合同在劳动关系管理中作用的()性,组织()便成为最重要的劳动关系管理工具。
问题:关于摩擦性失业,说法正确的有()。A、摩擦性失业是一种正常性失业B、摩擦性失业是市场经济的自然特征C、只有劳动力供求平衡,才能消除摩擦性失业D、摩擦性失业是指劳动者在就业岗位间的变换所形成的暂时失业
问题:企业工会在协调劳动关系中的职能主要有()。A、参与劳动争议的调解B、帮助指导劳动合同签订C、执行企业劳动关系管理办法D、维护女职工的特殊利益
问题:仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。
问题:劳动关系协调人员进行劳动争议调解时把自己的意愿强加于当事人,该做法违背了()的职业道德守则。A、遵纪守法,严谨求实B、以人为本,客观公正C、积极主动,热情服务D、和谐至上,合作共赢
问题:战略劳动关系管理“冰山模型”包括以下哪些层面的内容()A、合法层面B、合情层面C、合理层面D、可行层面
问题:简述劳动合同变更风险的控制方法。