问题:()的订立是动关系双方当事人之间的法律行为A、劳动规章制度B、劳动合同C、劳动标准D、集体合同
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问题:劳动关系协调人员应该随时了解和掌握劳动争议发生的状况,包括劳动争议的数量、规模、种类、影响等重要数据,从中知晓当前劳动争议发生、变化的规律,尽可能在()层面采取积极应对措施,预防和减少包括集体协商争议在内的各种争议的发生
问题:同工同酬的内容有()。A、男女同工同酬B、不同身份的人同工同酬C、不同民族、种族的人同工同酬D、地区、行业、部门间的同工同酬E、企业内部的同工同酬
问题:()成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式,也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。A、用人单位工资集体协商B、区域性劳动条件集体协商C、行业性工资集体协商D、区域性工资集体协商
问题:劳动力市场达到充分就业的条件是()A、劳动力市场上供给大于需求B、劳动力市场上供给小于需求C、市场工资率等于均衡工资率D、市场工资率低于均衡工资率
问题:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿,但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。()
问题:对于劳动争议,当事人申请调解,可以()申请,也可以()申请。
问题:劳动关系协调人员和谐至上,合作共赢的职业道德守则具体指()。A、工资集体协商机制是保障B、劳资双方树立共赢和利益共享的观念C、劳资双方和谐共处的理念D、尊重人力资本的价值,建立利益分享的激励机制
问题:企业在制定劳动规章制度过程中,注意事项不包括()。A、企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利B、企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务C、企业制定的劳动规章制度应当有职工参加D、企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力
问题:用人单位多次书面催促,但员工一直不肯与用人单位订立书面劳动合同,时间超过一个月不满一年的,用人单位应当向劳动者每月支付()倍的工资。A、0B、1C、2D、3
问题:在规章制度制定劳动标准的程序规范中,哪些程序可以视为协商程序?
问题:危机管理已经日渐成为用人单位劳动关系管理从业人员需要重点掌握的内容之一,在危机处置的快速性原则中,危机处理的黄金时间是在危机发生的()小时之内。A、8B、12C、18D、24
问题:集体协商过程中,劳动关系双方的法律地位平等是通过双方的()体现的。A、赞成权B、否决权C、表达权D、发言权
问题:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会()内结束。案情复杂需要延期的,经()批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过() 。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项()。
问题:进行用人单位劳动标准横向比较时注意的问题有哪些?
问题:用人单位劳动标准是指()遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。
问题:集体协商代表应当履行的职责包括()。A、接受本方人员质询,及时向本方人员公布协商情况并征求意见B、负责向劳动行政部门报送集体合同文本C、代表本方参加集体协商争议的处理D、监督集体合同或专项集体合同的履行
问题:集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括()。A、负责监督检查的人员亲临企业现场,直接询问和了解有关情B、建立信息反馈制度,掌握来自实践中的情况C、不定期就集体合同的履行情况进行检查D、随时就集体合同的履行情况进行检查
问题:员工申诉的特点包括()。A、内部性B、广泛性C、直接性D、正式性