制定人力资源规划的出发点是（）A、产品计划B、组织目标C、市场状况D、员工需求

题目

参考答案和解析

正确答案:B

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第1题：

下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（）。

A．人力资源需求与补充计划

B．员工调配和晋升计划

C．劳动力市场计划

D．劳动关系计划

正确答案：C
本题考查人力资源规划的内容。人力资源规划包括两个层次的内容：人力资源总体规划和人力资源业务计划。人力资源业务计划主要包括人力资源补充计划、调配计划、晋升计划、培训开发计划、薪酬计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休解聘计划等。

第2题：

根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构，制定人员的提升政策，这种人力资源规划是()。

A、工资计划

B、晋升规划

C、发展规划

D、员工生涯规划

参考答案：B

第3题：

人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（）。

A．人力资源需求与补充计划

B．员工调配和晋升计划

C．劳动力市场计划

D．劳动关系计划

正确答案：C

第4题：

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。

该企业制定的员工招聘计划属于（）。

A.短期规划
B.中期规划
C.长期规划
D.总体规划

答案：A

解析：

本题考察第七章第一节人力资源规划的含义与内容知识点。员工招聘计划属于短期规划。

第5题：

关于人力资源规划的步骤，正确的是()。

A:人员需求预测先于组织目标与战略规划
B:评估与反馈先于供需匹配
C:组织目标与战略规划先于人力资源规划
D:执行计划与监控先于人员供给预测

答案：C

解析：

人力资源规划的步骤：组织目标与战略分析——提供人力资源信息——人员预测——供需匹配——执行计划与实施监控——评估人力资源规划。

第6题：

根据组织战略目标和人力资源现状,科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况,制定人力资源获得、利用、保持、开发的策略的一系列活动,是()。

A.人力资源规划

B.人力资源需求分析

C.人力资源分析

D.人力资源状况估计

正确答案：A

第7题：

营销策略的制定要以（）为出发点和归宿。

A．市场分析

B．产品定位

C．顾客需求

D．目标市场

正确答案：C

第8题：

人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，来满足组织对人力资源数量和质量的要求，从而不仅帮助组织获得实现战略目标，同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。( )

参考答案：正确

第9题：

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：

该企业制定的人员接续及升迁计划属于()。

A.长期规划
B.具体计划
C.总体规划
D.中期规划

答案：B

解析：

根据题目2019年的人员接续及升迁计划属于短期计划与具体计划，选项B为正确答案。

第10题：

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。

该企业制定的员工使用计划的主要目标是（）。

A、规范岗位职责
B、改善绩效
C、优化部门编制
D、优化员工结构

答案：B,C,D

解析：

本题考察第七章第一节人力资源规划的含义与内容知识点。员工使用计划的目标有：部门的编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换等。

制定人力资源规划的出发点是（）A、产品计划B、组织目标C、市场状况D、员工需求

题目

参考答案和解析

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