组织应在分析各种需求和员工现有能力的基础上，根据（）制定员工的教育培训计划。A、战略规划B、人力资源规划C、技术规划D、财务预算计划

题目

组织应在分析各种需求和员工现有能力的基础上，根据（）制定员工的教育培训计划。

A、战略规划
B、人力资源规划
C、技术规划
D、财务预算计划

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第1题：

保险公司员工培训的流程()。

A.员工培训计划的制定

B.员工培训的评估

C.员工培训的组织

D.员工培训的实施

E.员工培训的需求分析

正确答案: ABCDE

第2题：

组织通过对员工有关资料和信息的分析，帮助员工准确地评估自己的能力和潜力，帮助员工制定职业计划。()

正确答案：对

第3题：

制定生产大纲需要多项输入,下列不属于来自企业外部的输入是:()

A、现有库存水平

B、原材料供应能力

C、现有员工数量

D、现有设备能力

E、员工技术水平

参考答案：A,C,D,E

第4题：

根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（）。

A.人力资源战略规划
B.绩效管理规划
C.员工关系规划
D.人员供求规划

答案：D

解析：

题干所描述的是狭义的人力资源规划，专指组织的人员供求规划或雇用规划。

第5题：

分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。这是属于人力资源开发需求评估中的()

A. 组织分析

B. 员工分析

C. 任务分析

D. 岗位分析

正确答案：B

第6题：

培训活动的首要环节是()。

A.员工培训的评估

B.员工培训计划的制定

C.员工培训的需求分析

D.员工培训的组织

正确答案: C

第7题：

()原理是指根据岗位的要求和员工的能力,将员工安排到相应的工作岗位上。

A.同素异构

B.能岗匹配

C.互补增值

D.协调优化

正确答案：B

第8题：

从员工分析的角度来看，确认培训需求的关注点是实际绩效与员工现有能力的差距，包括______。

A．技能

B．手段

C．态度

D．知识

正确答案：ACD

第9题：

评价中心在选拔员工方面的主要作用不包括（）。

A.分析员工优劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据
B.在培训诊断的基础上，改善提高员工能力
C.挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工
D.增强企业活力

答案：D

解析：

评价中心的主要作用是：①用于选拔员工，重点在于挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工；②用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据；③用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力。因此，本题应该选D。

第10题：

不属于评价中心主要作用的是()。

A:用于选拔员工，重点挑选具有胜任岗位所必需的能力或潜力的员工
B:用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要加强的方面，为培训提供参考依据
C:用于绩效考核，重点分析员工的工作效率与工作成果，为考核工作提供依据
D:用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力

答案：C

解析：

评价中心的主要作用是：①用于选拔员工；②用于培训诊断；③用于员工技能发展。

组织应在分析各种需求和员工现有能力的基础上，根据（）制定员工的教

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