用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）
第1题：
根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()
A、终止
B、由用人单位解除劳动合同
C、继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
D、经用人单位与劳动者协商变更
第2题：
A、由工会协商是否有效
B、起诉后法院判决是否有效
C、继续有效
D、失效
第3题：
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()
A.继续有效
B.失去效力
C.效力视情况而定
D.由劳动争议仲裁机构决定是否有效
第4题：
第5题：
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。
A.自动无效
B.由用人单位决定是否有效
C.效力待定
D.继续有效
第6题：
劳动法与社会保障法用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。
A、继续有效
B、失去效力
C、效力视情况而定
D、由用人单位决定是否有效
第7题：
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )
A.继续有效
B.失去效力
C.效力视情况而定
D.用人单位决定是否有效
第8题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
A 正确
B 错误
第9题：
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同是否有效?
第10题：