判断用人单位的经济效益情况，可以使用（）方法。
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时工资必须下浮的（但支付给劳动者工资可以低于当地的最低工资标准）。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
简述用人单位劳动标准实施情况的评估方法。
第5题：
在通常情况下，企业往往通过（）来整合绩效考核的各个维度
第6题：
经济效益与费用识别要求使用效益与费用比较的理论方法。
第7题：
在（）情况下，劳动者可以解除劳动合同，但需要提前通知用人单位。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
以下有关补充养老保险的说法正确的是（）
第10题：
用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况，可以使用哪些方法来判断（）。