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简述合并劳动合同变更的程序

题目

简述合并劳动合同变更的程序

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第1题：

根据劳动法的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的是（　）。

A. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同
B. 用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
C. 用人单位发生合并，原劳动合同继续有效
D. 劳动合同的变更是签订新的劳动合同

答案：D
解析：
劳动合同的变更是对原合同内容作部分修改、补充或删减的法律行为，而不是签订新的劳动合同。

第2题：

依据《劳动合同法》，下列说法中错误的是（ ）。

A.用人单位变更名称，劳动合同继续有效
B.用人单位发生合并，劳动合同继续有效
C.主要负责人变更，劳动合同继续有效
D.用人单位被撤销，劳动合同继续有效

答案：D
解析：
依据《劳动合同法》第33条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，故A、C两项正确；第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，故B项正确；第44条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情形，劳动合同终止，故D项错误。

第3题：

企业实行分立、合并的,分立、合并后的企业和员工应继续履行原劳动合同,法人名称变更的,应变更劳动合同的企业法人名称。企业可以以员工不入股为由解除劳动合同或拒绝与员工订立劳动合同。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第4题：

下列劳动合同的变更选项中劳动合同继续有效的是（）

  • A、用人单位合并
  • B、用人单位分立
  • C、用人单位违反法律
  • D、用人单位变更法定代表人
  • E、协商变更后的劳动合同

正确答案:A,B,D,E

第5题：

劳动合同变更的条件和程序？


正确答案: 根据劳动法律法规的规定和劳动合同的实践，允许变更劳动合同的条件是：
1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废除。
2）企业经有关部门批准转产、调整生产任务，或由于上级主管机关决定改变单位的工作任务。
3）企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。
4）当事人双方协商同意。
5）是法律允许的其他情况。在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，
但下列情况除外：
1）发生事故或遇灾害，需要及时抢修或救灾；
2）因工作需要而临时调动工作；
3）发生短期停工；
4）单位依法任命、调动职工工作；
5）法律允许的其他情况。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同变更的程序一般为：
1）及时提出变更合同的要求。
2）按期作出答复。
3）双方达成书面协议。

第6题：

关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是（ ）。

A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
C.法定代表人变更影响劳动合同的履行
D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行

答案：C
解析：
用人单位变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。

第7题：

简述劳动合同变更的程序。


正确答案: ⑴一方当事人向另一方当事人提出变更合同的请求
⑵被请求方按期向请求方做出答复
⑶双方协商，达成书面协议
⑷备案或鉴证

第8题：

关于劳动合同履行的说法,正确的是( )。

A.用人单位变更名称，原劳动合同可终止

B.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同解除

C.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

D.用人单位变更法定代表人，应当重新订立劳动合同


参考答案：C

第9题：

劳动合同的变更应遵循什么程序？


正确答案: （1）一方当事人提出变更要求。当事人一方要求变更劳动合同时，应及时向对方提出变更合同的要求并说明变更合同的理由、内容、条件以及请求对方答复的期限等内容。
（2）相对方按期作出答复。
（3）签订书面变更协议。载明变更的具体内容、变更条款的生效日期，并经双方当事人签字盖章生效。

第10题：

简述劳动合同订立的原则及程序。


正确答案:1.原则：根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循
①合法原则；
②公平原则；
③平等自愿原则；
④协商一致原则；
⑤诚实信用的原则。
2.程序：
①要约和承诺；
②相互协商；
③双方签约。

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