访谈法是用人单位劳动标准实施状况的调查的方法之一，进行访谈时要坚持的原则有（）。
第1题：
下列关于职位分析方法中的访谈法的说法， 错误的是( )。
A.通过与任职者进行面对面的访谈， 可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素
B.访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法
C.访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的
D.在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中， 访谈法得到的运用最为广泛
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（ ）。
A．市场调查法
B．问卷调查法
C．团体焦点访谈法
D．行为事件访谈法
第4题：
调查方法中，一般是以（）为主进行调查的。
第5题：
第6题：
在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（ ）。
A .市场调查法
B .问卷调查法
C .团体焦点访谈法
D .行为事件访谈法
第7题：
A、访谈法的优点之一是通过被调查者的表情、神态等非语言行为以及巧妙的提问，可以判别被调查者回答的真实、可靠、有效程度。
B、访谈法的优点之一是集体访谈能使被调查者相互启发、相互补充、促进问题的深化。
C、访谈法的优点之一是灵活性强，可根据具体情况，决定所要询问的问题。
D、对幼儿进行评价，可以访问教师、家长，但不允许与幼儿本人谈话。
第8题：
访谈法即调查者与被调查者之间进行面对面交流，电话交谈不属于访谈法。（ ）
第9题：
小组访谈法的实施流程大致可以分为四个阶段：前期准备；募集调查对象；实施访谈以及（）、（）。
第10题：
访谈法是社会调查常用的方式之一，下列属于访谈法的是（）