简要说明劳动规章制度实施的必要条件

题目

简要说明劳动规章制度实施的必要条件

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第1题:

简要说明劳动定额的定期修订的情形。


答案:
解析:
劳动定额的定期修订应包括以下项目: 1)新产品的定额应在试制完成以后,随着图纸工艺等技术文件的整顿而进行必要的修订。修订后的定额适于小批试制。
2)在小批试制后要转入成批生产时,要随着图纸工艺技术文件的定型,再修订一次定额。
3)专业生产或成批轮番生产的产品,修改间隔期一般是1年。
4)对某些工艺操作方法业已定型、生产潜力不很大的老产品或标准件,以及质量较好较高、工时定额比较稳定的时间标准,可以每年定期进行一次检查,全面修改的期限可以适度延长。
5)由于定额制定质量不高,定额水平参差不齐,可先进行内部调整,这种调整也应列入定期修订的计划内。

第2题:

劳动规章制度的评估客体有()。

  • A、劳动规章制度体系
  • B、劳动规章制度章节
  • C、劳动规章制度的制定过程
  • D、劳动规章制度的实施效果

正确答案:A,B,C,D

第3题:

简要说明影响劳动需求的因素。


参考答案:

在其他条件不变的情况下,厂商对劳动的需求取决于劳动的边际生产力,它是增加一单位劳动所增加的边际产量。某些其他因素也影响劳动需求。这些因素包括:市场对劳动所生产出来的产品的需求及该产品的价格、使用劳动的生产技术状况、劳动的工资率和劳动者所使用的其他生产要素的价格。


第4题:

简述劳动规章制度实施的重要机制和必要条件。


正确答案: 1、重要机制:监督与处罚机制;信息反馈机制。
2、必要条件:有效性;可操作性;实施机构的明确性;范围的适用性。

第5题:

简要说明金属结晶的必要条件及结晶过程。


正确答案: 金属结晶的必要条件是过冷,即实际结晶温度必须低于理论结晶温度。金属结晶过程是由形核、长大两个基本过程组成的,并且这两个过程是同时并进的。

第6题:

劳动规章制度在实施的重要机制,不包括()。

  • A、劳动规章制度执行的监督机制
  • B、劳动规章制度执行的处罚机制
  • C、劳动规章制度的信息反馈机制
  • D、劳动规章制度实施效果的评估机制

正确答案:D

第7题:

简要说明成本控制的实施过程。


正确答案: 一般来说,成本控制按照如下步骤进行:(1)制定控制标准,确定目标成本。确定目标成本的方法有:历史成本法、计划法、定额法等。
(2)根据企业的各种数据记录、统计资料,进行成本核算。成本核算所用的记录应当是反映核算期内人力、物力、财力等支出的全部原始记录,是可靠的企业成本核算和控制的依据。通过成本核算,有关管理人员可以清楚地了解企业在控制期内的成本水平是否达到目标成本的要求,为分析改进提供数据资料。
(3)进行成本差异分析。将实际成本与事先确定的目标成本相比较,发现差异,并对差异进行类别分析。
(4)及时采取措施,降低成本。在成本差异分析的基础上,科学地比较不同的成本控制措施方案的优劣,在对比分析的基础上选择最优的成本控制方案,并组织实施。

第8题:

简要说明劳动力流动的意义。


参考答案:劳动力流动是工业革命以来社会生产过程技术基础不断变革的客观要求,它对劳动力市场的运行和劳动力资源的合理利用具有重要的意义:第一,流动能使人力资源得到充分利用。流动可以使工人和职位在一定程度上接近于最佳选择,从而使企业内部劳动力资源得到充分合理的运用。第二,流动能够促进经济增长。流动能够使产业、部门和地区在全国甚至更大范围内按经济发展的需要配置劳动力,并有效保证所需劳动力的质量,从而促进经济增长。第三,能够保证劳动力市场的活力和效率。劳动力流动使职业具有竞争性,这不仅促进了劳动力素质的提高,同时也对劳动者形成竞争压力,这就在很大程度上保证了劳动力市场的活力和效率。

第9题:

简要说明劳动仲裁的基本原则?


正确答案:1.一次裁决原则。
2.合议原则:少数服从多数。
3.强制原则,只要一方申请就要受理,调解不成可直接行驶裁决权,一方不履行,当事人可要求人民法院强制执行。
4.回避原则。
5.区分举证责任原则。

第10题:

劳动规章制度实施的重要机制,不包括()

  • A、劳动规章制度执行的监督机制
  • B、劳动规章制度执行的处罚机制
  • C、劳动规章制度的信息反馈机制
  • D、劳动规章制度实施效果的评估机制

正确答案:D

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