非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A、可以B、不得C、应当

题目

非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A、可以
B、不得
C、应当

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第1题：

非全日制用工双方当事人可以约定不超过三个月的试用期。

此题为判断题(对，错)。

正确答案：×

第2题：

《劳动合同法》规定，( )双方当事人不得约定试用期。

A．非全日制用工

B．全日制用工

C．劳务派遣用工

D．聘用制用工

正确答案：A
解析：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第3题：

我国《劳动合同法》规定，( )双方当事人不得约定试用期。

A．全日制用工

B．非全日制用工

C．劳务派遣用工

D．聘用制用工

正确答案：B
解析：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。本题考查非全日制用工。

第4题：

根据《劳动合同法》的规定，关于非全日制用工的特点下列表述正确的是（）。

A、双方当事人必须订立书面合同
B、双方当事人可以订立口头合同
C、双方当事人可以约定试用期
D、双方当事人不得约定试用期
E、终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

答案：B,D,E

解析：

2017版教材P130按照《劳动合同法》的规定，除了非全日制用工（即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式）可以订立口头协议外，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。A选项表述有误。

第5题：

非全日制用工双方当事人()。

A:不得订立口头协议
B:应提前30日通知对方终止用工
C:不得约定试用期
D:应提前3日通知对方终止用工

答案：C

解析：

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

第6题：

有关非全日制用工的规定，正确的有( )。

A．非全日制用工双方当事人，不可以订立口头协议

B．非全日制用工双方当事人可以约定试用期

C．非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

E．非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

正确答案：CDE
解析：根据《劳动合同法》有关非全日制用工的规定，A项应为：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；B项应为：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第7题：

下列关于非全日制用工，说法不正确的是()。

A:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
B:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
C:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿
D:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

答案：C

解析：

C项的正确说法应为：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第8题：

下列关于非全日制用工的说法错误的是（）

A．非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

B．非全日制用工双方当事人可以约定试用期

C．非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

正确答案：B
本题考查非全日制用工。根据《劳动合同法》第69条第1款规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。可知，选项A不符合题意。第70条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”选项B符合题意正确。第71规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”。选项C正确。第72条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日”。选项D正确。本题正确答案为B。

第9题：

《劳动合同法》规定，()双方当事人不得约定试用期。

A:非全日制用工
B:全日制用工
C:劳务派遣用工
D:聘用制用工

答案：A

解析：

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第10题：

下列关于非全日制用工的表述正确的是（）

A、终止用工，用人单位不必向劳动者支付经济补偿
B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
C、非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
D、非全日制用工双方当事人可以约定试用期
E、非全日制用工双方当事人不得约定试用期

正确答案:A,B,E

非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

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