新员工入职培养鉴定结果为不合格的，延长岗位实习（）个月。A、1B、3C、6D、9

第1题：

经能力鉴定为合格的人员，各部门/单位方可聘用；经能力鉴定不合格的人员，由所在部门/单位按“岗位入职条件”安排培训后，重新进行（），评价合格方可聘用；经能力鉴定仍不合格，可根据实际情况将其安排到胜任的岗位上工作或待岗。

正确答案:D

第2题：

新员工入职非行政岗位人员时还需签属（）资料。

正确答案:B

第3题：

新员工入职培训不包括以下哪项?()

A、岗位知识和技能培训

B、组织的产品和服务

C、岗位职责与技能要求

D、组织的标志及其由来

参考答案：A

第4题：

关于入职培训，说法正确的是（）。

正确答案:A,B,C,E

第5题：

新员工入职应实行（）教育培训有入职培训、专业知识培训、岗前培训。

正确答案:三级

第6题：

对新员工进行入职培训是招聘过程的（）。

正确答案:C

第7题：

入职不满三个月的新员工不得独立担任值班经理。

正确答案:正确

第8题：

关于入职培训，说法正确的是( )。

A:入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节
B:职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识
C:试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训
D:职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求
E:人职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识

答案：A,B,C,E

解析：

第9题：

员工入职培训的形式主要有（）

正确答案:A,B,C,D

第10题：

根据《员工手册》，新员工入职（）内参加新员工入职培训

正确答案:B

新员工入职培养鉴定结果为不合格的，延长岗位实习（）个月。