目标管理的关键是（）A、可衡量B、将目标对准结果C、共同参与D、与高层一致

目标管理的基本核心强调通过（ ）共同参与制定具体的,可行的而且能够客观衡量的目标

A．组织

B．基层

C．全体

D．群体

下列关于目标管理的表述，正确的是( )。

A．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

B．在具体管理实践中，目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈

C．目标管理是一个自上而下的单向过程

D．目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

E．目标管理使得每一名员工都有明确、可行的与部门和组织目标紧密联系的目标

关于目标管理的说法，错误的是（ ）。 A．目标管理强调，应通过群体共同参与的方 式，制定具体、可行且能客观衡量的目标 B．实施目标管理时，必须自下而上地设定目 标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标 C．目标管理包括目标具体化、参与决策、限期 完成和绩效反馈四个要素 D．目标管理的实施效果有时候并不能符合管理 者的期望

下列关于目标管理的陈述不正确的是（ ）。

A．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

B．目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

C．目标管理是一个自上而下的单向的过程

D．目标管理使得每一名员工都有明确、可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标

关于目标管理，下列说法正确的是( )。

A．目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术

B．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

C．目标管理通过群体共同参与制订具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

D．以上都对

A、目标管理强调管理者与被管理者的共同参与

B、目标管理强调自我管理

C、目标管理强调自我评价

D、目标管理强调局部性的管理

E、目标管理强调目标的特定性

关于目标管理的阐述，正确的是

A、目标管理又称成果管理

B、目标管理是由组织的员工共同参与的

C、目标管理是组织设计的重要因素

D、制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果

E、以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况

对目标管理的阐述不正确的是

A．目标管理又称成果管理

B．目标管理是由组织的员工共同参与的

C．目标管理是组织设计的重要因素

D．制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果

E．以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况