（）从整体角度分析项目的效用与成本，效益与费用，计算出净收益和成本效用比。A、成本效用分析B、费用效益分析C、多项目系统分析D、投入产出分析

题目

（）从整体角度分析项目的效用与成本，效益与费用，计算出净收益和成本效用比。

A、成本效用分析
B、费用效益分析
C、多项目系统分析
D、投入产出分析

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

成本一效用分析

A.成本

B.成本与效用

C.成本与效果

D.成本与结果

E.成本与效益

正确答案：B

第2题：

将干预方案的成本以货币形态计量,收益则以效用指标来表示,并对干预方案的成本和效用进行比较,进而判定干预方案的经济性的评价方法是()。

A.成本-效果分析

B.成本-效益分析

C.成本-效用分析

D.最小成本分析

正确答案：C

第3题：

在招聘评估中，成本效用评估主要包括（）。

A．招聘总成本的效用分析

B．人员录用成本效用分析

C．人员选拔成本效用分析

D．人员使用成本效用分析

E．人员招募成本效用分析

正确答案：ABCE
成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。主要包括：①招聘总成本效用分析；②招募成本效用分析；③人员选拔成本效用分析；④人员录用成本效用分析。

第4题：

其结果用净效益来表示的方法是

A、最小成本分析

B、成本效果分析

C、成本效用分析

D、回顾性研究

E、成本效益分析

正确答案：E

第5题：

可以用成本效用比值来表示结果的研究方法是（）

A、最小成本分析

B、最大成本分析

C、成本效果分析

D、成本效用分析

E、成本效益分析

正确答案：D
解析：药物经济学研究方法

第6题：

招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。

A．招聘总成本效用分析

B．招聘成本效用分析

C．人员选拔成本效用分析

D．人员录用成本效用分析

E．招聘总结成本效用分析

正确答案：ABCD

第7题：

招聘成本效用评估主要包括（）。

A．决策成本效用分析

B．招募成本效用分析

C．录用成本效用分析

D．选拔成本效用分析

E．招聘总成本效用分析

正确答案：BCDE
教材第86页

第8题：

某些民用建筑项目的效果,大部分是不宜用货币衡量的无形效果。只能用产品和劳务本身的效用(服务质量)来表示,对这类非盈利项目主要采用()等方法来评价较为适宜。

A、经济效益分析

B、成本效用分析

C、净现值

D、费用效益分析

E、内部收益率

参考答案：BD

第9题：

把成本与效果均转化为同单位而用于比较治疗方案的净效益的是（）。

A、最小成本法

B、成本-效用分析

C、药物利用

D、成本-效果分析

E、成本-效益分析

正确答案：E
解析：药物经济学的实施步骤

第10题：

招聘成本效用评估的类型主要包括( )。

A:人员录用成本效用分析
B:招募成本效用分析
C:人员选拔成本效用分析
D:招聘总成本效用分析
E:招聘成本与录用人数比

答案：A,B,C,D

解析：

成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括：招聘总成本效用分析、招募成本效用分析、人员选拔成本效用分析和人员录用成本效用分析等。

（）从整体角度分析项目的效用与成本，效益与费用，计算出净收益和成本效用比。A、成本效用分析B、费用效益分析C、多项目系统分析D、投入产出分析

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容