员工的绩效考察是员工薪酬、奖励、晋升的唯一依据。
第1题：
第2题：
第3题：
A、员工行为定位
B、员工绩效考评
C、人力资源评估
D、人力资源管理
第4题：
依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）
第5题：
员工的绩效考察是员工薪酬、奖励、晋升的唯一依据。
A对
B错
第6题：
第7题：
第8题：
以下关于绩效奖励的说法， 错误的是( )。
A. 绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计
B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为
C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为
D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
第9题：
绩效考核是确定（）和奖惩的依据，也是员工培训的依据。
第10题：
现代绩效管理理念中，绩效考评的出发点是（）。