问题:行政文化是在一定的社会文化基础上、在行政人员的具体行政活动中形成的。因此,行政文化受到社会文化和行政活动这两方面的影响和制约。
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问题:行政职责的核心是()。A、权利与义务的一致性B、强制性C、依法行政D、程序正当性
问题:()的创始人,美国经济学家,诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出:人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的,人类的未来是由人类的智慧所决定的。A、信息经济理论B、人力资本理论C、知识经济理论D、人力资源理论
问题:人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。()
问题:试述优化我国公共部门人力资源生态环境的对策。
问题:公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。()
问题:古利克认为()是政府行动的主要原因。A、公民需求激增B、市场失灵C、公共部门职能扩张D、时代变迁
问题:奎德把决策的行动方案按照审定的先后顺序排列起来,然后再对各个行动方案作进一步展开和调整的过程称为“执行分析”,主要考虑的是政策实施过程中可能发生的各种因素,其中最重要的因素是()。A、政治B、组织C、环境D、人
问题:人力资源的可再生性体现在()A、对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费,知识资源可被反复利用B、人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C、在正常情况下,人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D、人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
问题:职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标,使人感到繁琐、死板、不易推行。()
问题:在巴纳德看来,组织的实质是()。A、人的行为B、物质C、技术D、环境
问题:论述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
问题:在行政组织法规中对于行政机关职责权限的规定,一般采用三种方式:()、()、()。
问题:属于外部招聘的是()A、布告法B、推荐法C、特别招募D、档案法
问题:家庭生命周期
问题:权威性公共关系著作()提出了著名的“双向对称”的公共关系模式。A、《有效公共关系》B、《公共舆论的形成》C、《公共关系教育大纲》D、《政府公共关系》
问题:公共部门人力资本具有()的特征。A、社会延展性B、成本差异性C、绩效测定的困难性D、收入与贡献难以对等性和市场交易不充分性
问题:在行政委托中,被委托的对象可以是行政机关和行政机构,也可以是()及()。
问题:试述公共政策学科的发展历程。
问题:中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在()、()、()。