问题:论述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
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问题:我国是党领导人民制定宪法和法律。宪法修改的基本模式也是中国共产党领导下的“政策性修宪”的模式。()
问题:试述优化我国公共部门人力资源生态环境的对策。
问题:按照顺序划分,社会化的类型有()。A、早期社会化B、继续社会化C、再社会化D、反向社会化
问题:()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
问题:行政领导责任分为政治责任、()、行政责任和()四种。
问题:从外部经营环境角度看企业的经营理念,表明了企业的市场所在的是()。
问题:人力资源的可再生性体现在()A、对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费,知识资源可被反复利用B、人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C、在正常情况下,人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D、人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
问题:人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。()
问题:贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础,并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。()
问题:行政执行过程的第一阶段是()。A、实施阶段B、总结阶段C、协调阶段D、准备阶段
问题:程颢、程颐兄弟政治上都反对王安石变法,学术思想也大体相同,故被称为()
问题:属于外部招聘的是()A、布告法B、推荐法C、特别招募D、档案法
问题:职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标,使人感到繁琐、死板、不易推行。()
问题:社会分化的原因一般是由于生产资料分配的需要,而不是分工的需要。
问题:公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。()
问题:委任制
问题:()的创始人,美国经济学家,诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出:人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的,人类的未来是由人类的智慧所决定的。A、信息经济理论B、人力资本理论C、知识经济理论D、人力资源理论
问题:公共部门人力资本具有()的特征。A、社会延展性B、成本差异性C、绩效测定的困难性D、收入与贡献难以对等性和市场交易不充分性
问题:中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在()、()、()。