麦格雷戈人事管理理论的思想基础是()。

题目

麦格雷戈人事管理理论的思想基础是()。

  • A、资源配置说
  • B、组织行为说
  • C、人力资源说
  • D、需要层次说
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

麦格雷戈的人事管理理论主要就体现在他基于对Y理论合理内核的扬弃而所提出的X理论中。


正确答案:错误

第2题:

麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视()、尊重人格为特征的Y理论。


正确答案:人的行为

第3题:

简述麦格雷戈的Y理论的思想基础。


参考答案麦格雷戈的“Y理论”是基于“需要层次说”概括出来的,需要层次说是美国著名心
  理学家马斯洛提出的。在他看来,人的基本需要可以为五个层次:(1)生理的需
  要;(2)安全的需要;(3)感情和归属上需要;(4)尊重的需要;(5)自我
  实现的需要。

第4题:

“麦格雷戈”提倡X理论反对Y理论。


正确答案:错误

第5题:

麦格雷戈公共人事管理理论的思想基础是()。


正确答案:需要层次说

第6题:

麦格雷戈的Y理论的思想基础?


正确答案: 麦格雷戈的“Y理论”是基于“需要层次说”概括出来的,需要层次说是美国著名心理学家马斯洛提出的。在他看来,人的基本需要可以为五个层次:⑴生理的需要;⑵安全的需要⑶感情和归属上的需要;⑷尊重的需要;⑸自我实现的需要。

第7题:

麦格雷戈公共人事管理理论的思想基础是()。

  • A、组织行为说
  • B、人力资源说
  • C、资源配置说
  • D、需要层次说

正确答案:D

第8题:

简述麦格雷戈的X理论和Y理论。


参考答案:麦格雷戈提出了两种人性假设理论:X理论和Y理论。(1)X理论是一种消极的人性理论,认为员工没有雄心大志,不喜欢工作,只要有可能就会逃避责任,为了保证工作效果必须严格监控。(2)Y理论是一种积极的人性观点,认为员工很喜欢工作,他们接受甚至主动寻求工作责任来自我激励和自我指导,把工作视为一种自然而然的活动。

第9题:

麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视()、尊重()为特征的Y理论。


正确答案:行为;人格

第10题:

简述麦格雷戈的Y理论。


正确答案: 第一、管理部门负责把生产企业的各个方面,金钱,物质,设备人力组织起来,以求实现经济的目的、
第二、人并非生来就趋于被动,对肚子的需求报对抗的态度是他在组织中的其中经历和体会,把他变成了这样。
第三、每个人身上都有距有努力的动机发展的潜力和承担责任的能力都愿意为实现组织目标而尽力。
第四、管理部门最根本的任务,是对组织的环境和工作的方式做出合适的安排,使人们在努力完成组织交付的任务的同时,也能实现自己的目标。