告别"一刀切"薪酬模式 激发社王创新精神 记者从日前召开的"第二届青少年事务社工实务论坛"上获悉，上海社工的薪酬制度有望告别"一刀切"的模式，取而代之的将是以岗论薪、因人而异等更人性化的方式，以此鼓励社工多发挥创新精神，为自己的"创收"多出点子。 “一刀切”打击社工积极性 据悉，上海目前社工的薪酬标准主要是以学历为主，专科毕业的社工月薪为1500元，本科毕业生可拿到2000元；晋升到助理社工师和社工师，则分别在这个基础上多加100元和200元。"没有奖励措施，干多干少一个样，即使搞了个特色项目，也不会跟你的工资挂钩。"普陀区的社工庄捷抱怨道。薪酬评定的单一化，特别是仅凭学历论资排辈，严重影响了社工的工作积极性和队伍建设。比如，同是专科生，一个是刚毕业的学生，另一个则是拥有十年工龄的社工前辈，但在这种制度下，他们领取的工资却是一模一样的。这样，大家创新的积极性自然会受到打击。 新模式可能结合社工工龄与业绩 上海的大部分社工工作都非常尽责，工作也非常辛苦，像负责社区青少年工作的社工，为了工作对象没日没夜的工作是经常的事，涌现出了不少先进的案例和创新的工作方式，如果能在薪酬上更合理，也是一件保护社工权益的事，将激发更多社工的创新热情。上海市民政局社会工作处处长黄志华说。黄志华认为，这种单一的薪酬制度将会改变，以岗论薪、因人而异的新薪酬模式今后将被采用。新的模式可以考虑结合社工的工龄和工作成绩，使之更人性化，更具合理性。此外，黄志华还鼓励社工在岗位上多搞创新，利用自己的本领，开创出一些市场化运作的事务所等，这样既服务了社会，又为自己的薪金"添砖加瓦"。 根据材料简述激励的重要性。
第1题：
如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利，从差异性和刚性两个维度来看，该公司的薪酬要素组合属于（）
第2题：
树立创新学习的理念，需要大学生做到（）
第3题：
十九大报告强调，要激发和保护()，鼓励更多社会主体投身创新创业。
A.创新精神
B.企业家精神
C.工匠精神
D.劳模精神
第4题：
“创业”在本质上就是创新精神，激发创造热情。
第5题：
改革创新精神在整个时代精神中发挥着核心作用，它统领着时代精神中的其他组成部分，不断激发和调动各社会阶层和全体建设者持续不断推进（）。
第6题：
美术课程基本理念是面向（）、激发（）、关注（）、注重创新精神。
第7题：
王选的创新实践，非常突出的表现有（）
第8题：
A、激发组织内部的工作积极性
B、激发组织内部的创业精神,营造创新氛围，提高创新能力
C、激发组织内部的团队精神
D、激发组织内部的心理状态
答案：B
解析：公司创业精神的核心就是创新。
第9题：
加快推进“互联网+”发展，有利于重塑创新体系、激发创新活力、培育新兴业态和创新（）模式。
第10题：
经济新常态之新，意味着我国经济发展的条件和环境已经或即将发生诸多重大转变，经济增长（）。