权利争议，又称确定权利的争议，是指因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。

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第1题：

劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）。

A．个别争议

B．集体争议

C．利益争议

D．权利争议

正确答案：D
权利争议又称既定权利争议，是指劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。

第2题：

劳动争议是劳动当事人之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议，又称为劳动纠纷。

A.对

B.错

参考答案：对

第3题：

()是指劳动关系的双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议,通常也称为劳动纠纷

A.劳动福利

B.劳动权利

C.劳动争议

D.劳动义务

参考答案：C

第4题：

()是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定和实现所发生的纠纷。

A:劳动争议
B:劳动调解
C:劳动关系
D:劳动维权

答案：A

解析：

本题考查的是劳动争议的定义。

第5题：

劳动关系当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为（　　）。

A.个别争议
B.团体争议
C.权利争议
D.利益争议

答案：D

解析：

当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为利益争议。@##

第6题：

企业既定权利争议是指( )

A. 在确定权利义务关系时产生的分歧

B.当事人之间发生的具有独特内容的争议

C.当事人之间发生的具有共同内容的争议

D.对既定权利和义务的实现产生的争议

参考答案：D

第7题：

劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为( )。

A．个别争议

B．团体争议

C．权利争议

D．利益争议

正确答案：D
D【解析】利益争议是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。在劳动关系当事人的权利义务尚未确定的情况下，双方对权利义务有不同的主张，即当事人的利益未来如何分配而发生的争议。只有在存在劳动关系的情况下，才会发生此类争议。利益争议通常表现为签订、变更集体合同所发生的争议。

第8题：

当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。

A．个别争议

B．集体争议

C．利益争议

D．权利争议

正确答案：C
按不同的标准，劳动争议可分为不同的类型。按照劳动争议的性质，可分为：①权利争议，又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。②利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。AB两项属于按劳动争议的主体所划分的类型。

第9题：

劳动关系当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为()。

A:个别争议
B:团体争议
C:权利争议
D:利益争议

答案：D

解析：

当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为利益争议。

第10题：

当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()

A:个别争议
B:集体争议
C:利益争议
D:权利争议

答案：C

解析：

权利争议，又称确定权利的争议，是指因主张有待确定的权利和义务所发

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