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对脑力劳动进行工作分析时，很适宜采用观察法。

题目

对脑力劳动进行工作分析时，很适宜采用观察法。

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相似问题和答案

第1题：

某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（ ）

A．直接观察法

B．阶段观察法

C．工作表演法

D．观察法


正确答案：C

第2题：

对脑力劳动进行工作分析时，很适宜采用观察法。()


参考答案：错误

第3题：

以下对职务分析中常用方法适用条件的理解，准确的是（ ）。

A．资料分析法一般不单独适用，往往和其他职务分析方法结合使用

B．现场观察法比较适宜对从事体力劳动和事务性工作的职务进行分析

C．工作循环周期长、工作状态不稳定的职务，适宜采用工作写实法

D．在主管人员对所分析的职务比较了解时，适宜采用主管上级分析法

E．访谈法运用面广，但工作成本较高


正确答案：ABDE

第4题：

对工作周期长和主要是脑力劳动的工作不适宜采用的工作分析方法是（）。

  • A、访谈法
  • B、工作日志法
  • C、观察法
  • D、关键事件法

正确答案:C

第5题：

对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )

(A)观察法

(B)问卷调查法

(C)面谈法

(D)工作分析法


正确答案：C

第6题：

某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（ ）

A .直接观察法

B .阶段观察法

C .工作表演法

D .观察法


正确答案：C

第7题：

直接观察法适用于脑力劳动成分比较高的工作。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第8题：

岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主、间歇性的工作;所获资料可信度有限()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第9题：

工作分析人员对员工工作的全过程进行观察，应采用（ ）。

A．阶段观察法

B．工作表演法

C．直接观察法

D．综合观察法


正确答案：C

第10题：

岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主、间歇性的工作；所获资料可信度有限。


正确答案:正确

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