谈判人员的能力结构包括哪些内容？

第1题：

谈判人员培养和提高能力应该遵循哪些原则
1.服务原则
2.动态原则
3.特长原则
4.创新原则
5.层次原则
略

第2题：

简述谈判人员应具有的能力结构。
（1）交际能力。谈判是人与人的交际活动，交际能力是谈判人员应该具备的最基本的能力。
（2）表达能力。表达能力就是应用语言表现思想或情感的能力。
（3）推断能力。在谈判过程中，对方谈判人员往往使用种种假象，以掩盖其真实意图。这就需要谈判人员对对方的言谈举止加以分析综合，去伪存真、由表及里地思索，从而做出合理的推断。
（4）决策能力。决策能力是指针对某个特定问题，从若干种有关未来事件的设想或解决方案中做出正确选择的能力。
（5）应变能力。应变能力既是良好心理素质的体现，也是有备无患、处变不惊表现出来的优秀品质。
略

第3题：

第4题：

谈判人员的能力结构包括哪些内容？

第5题：

谈判方案包括以下内容：确定谈判目标、规定谈判期限、拟定谈判议程、安排谈判人员、选择谈判地点。（）

第6题：

谈判人员的能力结构包括（）

A交际能力

B表达能力

C推断能力

D应变能力

E决策能力

第7题：

谈判方案包括以下内容：确定（）、规定谈判期限、拟定谈判议程、安排谈判人员、选择（）。

第8题：

第9题：

人员准备的内容包括（）

• A、谈判班子的规模
• B、谈判人员的素质
• C、谈判人员的构成
• D、谈判人员的培训
• E、谈判人员的选择

第10题：

谈判人员的知识结构有哪些方面？