下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项?()

题目

下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项?()

  • A、事先了解用人单位
  • B、认真听企业宣讲
  • C、了解需求岗位、应聘要求
  • D、制作个性化求职简历
  • E、可以应聘不同岗位
  • F、注意仪表
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第1题:

采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次,收集的信息包括()

A:招聘会规模有多大
B:招聘会面对的对象
C:都有哪些单位参加
D:招聘会的信息宣传
E:场地在哪里

答案:A,C,E
解析:

第2题:

企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会,为了提高招聘质量,可采用( )形式。


A.统一的企业内面试

B.深入电话访谈

C.单独的校园内面试

D.先笔试,后面试

答案:C
解析:
企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会,因受场地等因素影响,现场面试的机会很少,为了提高校园招聘质量,可采用单独的校园内面试形式。

第3题:

下列选项中,目前最广泛适用的招聘方式是()。

A、媒体广告

B、招聘会

C、猎头公司

D、校园招聘


参考答案:A

第4题:

规模大小并不固定但针对性强,往往针对某一行业或工种,对招聘人员的选择有较强的排他性的招聘会是()

  • A、大型招聘会
  • B、中小型招聘会
  • C、专场招聘会
  • D、劳动力市场

正确答案:C

第5题:

截止2010年11月18日,江苏省2011届高校毕业生百校联动就业活动计划共有多少家高校参加,发布多少场校园招聘会?()

  • A、100家高校发布了200场校园招聘会
  • B、98家高校发布了336场校园招聘会
  • C、108家高校发布了300场校园招聘会
  • D、108家高校发布了336场校园招聘会

正确答案:D

第6题:

企业如果以招聘的形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可实施( )。

A.统一的企业内面试
B.深人电话访谈
C.单独的校园内面试
D.先笔试,后面试

答案:C
解析:
企业如果是以招聘台的形式参加校园招聘会,因受场地等因素影响,现场面试的机会很少,为了提高校园招聘的质量,可采用单独的校园内面试形式。

第7题:

校园文化建设是学校发展的保证.根据所呈现的形态进行分类.校园文化可分为显性文化和隐性文化。下列选项中,不属于校园显性文化的是()。

A.班级人际关系
B.校园建筑
C.校园仪式
D.制度

答案:A
解析:
班级人际关系是无意识建立起来的文化,没有计划性,因此属于隐性文化。

第8题:

企业员工内部招聘的形式主要有()。

A:人才招聘会
B:校园招聘会
C:晋升
D:猎头公司招聘
E:职位轮换

答案:C,E
解析:

第9题:

对一次性裁员50人以上的企业,当地公共就业服务机构要为企业举办专场招聘会,帮助失业人员及时就业。


正确答案:正确

第10题:

特点是形式灵活多变的招聘会类型是()

  • A、大型招聘会
  • B、中小型招聘会
  • C、专场招聘会
  • D、综合招聘会

正确答案:B

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