适宜综合性能力提高和开发的参与式培训的有（）。A、案例分析法B、模拟训练法C、头脑风暴法D、座谈会

题目

适宜综合性能力提高和开发的参与式培训的有（）。

A、案例分析法
B、模拟训练法
C、头脑风暴法
D、座谈会

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第1题：

在基本的业务培训方法中，（）适宜综合性能力的提高与开发，包括自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法等。

正确答案：
参与法

第2题：

一般说来,培训的组织方法可以分为讲授式培训和( )。

A、开放式培训

B、封闭式培训

C、集体培训

D、参与式培训

参考答案：D

第3题：

不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（）。

A．头脑风暴法

B．案例研究法

C．模拟训练法

D．讲授法

正确答案：D

第4题：

常用的培训开发评价方法是通过问卷形式进行培训开发评价调查，调查收集的信息有( )。

A.员工对企业开发的培训项目的参与程度
B.参与者对培训开发项目的看法
C.参与者所学资料的范围
D.参与者应用所学新知识的能力
E.培训开发目标是否达成

答案：B,C,D,E

解析：

常用的培训与开发效果的评估方法是问卷调查法。问卷调查收集的信息包括：①受训人员对培训与开发项目的看法；②受训人员所学的知识内容、技能；③受训人员应用所学新知识的能力；④培训与开发的目标是否达成等。

第5题：

参与式培训的主要特征有( )。

A、每个培训对象都要认真观察

B、从亲身参与中获得正确的行为方式

C、从亲身参与中获得知识、技能

D、每个培训对象积极主动参与培训活动

E、在观察中获得知识、技能和正确的行为方式

标准答案：BCD

第6题：

组织提供的培训开发的价值取决于( )。

A．培训开发对员工绩效的改进

B．培训开发对员工积极性的提高

C．培训开发对员工的生活能力的提高

D．培训开发对员工知识的提高

正确答案：A

第7题：

()即管理能力开发与发展提升,是针对员工管理能力、综合素质提升的一整套培训与开发计划和管理过程的总称,是组织为了提高其生产力和盈利能力,确定和持续追踪高潜能、高绩效员工,帮助组织内经理成长和提高的项目。

A.新员工导向培训

B.在职培训

C.脱产培训

D.管理开发培训

正确答案：D

第8题：

不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（）。

A .头脑风暴法

B .案例研究法

C .模拟训练法

D .讲授法

正确答案：D

第9题：

下列培训与开发的方法及技术中，属于提高综合性能力的体验式培训方法有：

A、案例分析法

B、头脑风暴法

C、模拟训练法

D、敏感性训练法

E、管理者训练

参考答案：ABCDE

第10题：

按培训目的来划分，员工培训与开发的形式主要分为（）

A、综合素质提高的培训
B、知识更新培训或转岗培训
C、提高业务能力培训
D、专业人才的培训
E、过渡性教育培训

正确答案:B,C,D,E

适宜综合性能力提高和开发的参与式培训的有（）。

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